在被迫离职的情况下，劳动者能获得的赔偿金额主要取决于用人单位的违法情形、劳动者的工作年限以及月工资水平等因素，具体可分为经济补偿金和赔偿金两种情况。以下是对此问题的详细解析：

一、经济补偿金的适用情形与计算标准

当用人单位存在以下违法情形之一，导致劳动者被迫离职时，需支付经济补偿金：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益；
5. 以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动。

经济补偿金的计算标准如下：

• 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
• 此处的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

计算公式及示例：

• 普通情形：经济补偿金 = 工作年限 × 离职前12个月平均工资
  • 示例：小李工作3年8个月，离职前12个月平均工资为8000元，经济补偿金为4×8000=32000元。
• 高薪职工：经济补偿金 = 所在地区上年度职工月平均工资×3×（不超过12年的工作年限）
  • 示例：小张工作15年，离职前12个月平均工资为20000元，当地月平均工资为6000元，经济补偿金为18000×12=216000元（但需注意，由于小张月工资高于当地社平工资三倍，且工作年限超过12年，因此经济补偿金最高按12年计算）。

二、赔偿金的适用情形与计算标准

如果用人单位违法解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

赔偿金的计算标准：赔偿金 = 经济补偿金 × 2

示例：若劳动者工作3年，月工资为5000元，则经济补偿为3×5000=15000元，赔偿金则为15000×2=30000元。

三、其他可能的赔偿

除了经济补偿金和赔偿金外，劳动者还可能获得以下赔偿：

1. 未付工资及加班费：用人单位拖欠的工资、加班费等应全额支付。
2. 未休年假补偿：按日工资的200%支付未休年假工资报酬（已支付正常工资的仅需补足差额）。

四、维权建议

1. 收集证据：劳动者应收集能证明被迫离职的相关证据，如用人单位的书面通知、沟通聊天记录、录音录像、银行流水明细、社保记录等。
2. 通知用人单位：劳动者应提前以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并明确说明离职原因是由于用人单位的违法违规行为。
3. 申请劳动仲裁：若用人单位拒绝支付经济补偿金或赔偿金，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提供充分证据支持自己的主张。
4. 诉讼（如有需要）：对仲裁结果不满意时，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

总结来说，劳动者在被迫离职时，应充分了解自己的权益和相关的法律法规，积极收集证据，并通过合法途径争取应有的经济补偿或赔偿金。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。