被迫离职在符合法定情形时，是可以主张赔偿金的。以下从不同角度为您详细分析：
一、被迫离职主张赔偿金的法定情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位存在以下情形之一，导致劳动者被迫离职时，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：例如，用人单位未提供必要的安全防护措施，或者工作环境恶劣，影响劳动者身体健康。
- 未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、未支付加班费等。
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费：社会保险是劳动者的基本权益，用人单位有义务为劳动者缴纳。
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：例如，规章制度中存在歧视性条款，或者违反劳动法规定的工作时间、休息休假等制度。
- 因用人单位原因导致劳动合同无效：例如，用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
- 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动：或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
二、经济补偿金的计算标准
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
计算公式：
- 工作年限≥1年：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 6个月≤工作年限<1年：经济补偿金 = 1 × 月工资
- 工作年限<6个月：经济补偿金 = 0.5 × 月工资
示例：
- 若您在单位工作了3年8个月，经济补偿金就是4个月工资。
- 若您在单位工作了1年3个月，经济补偿金就是1.5个月工资。
三、被迫离职主张赔偿金的流程
- 收集证据：劳动者需收集能证明被迫离职原因的相关证据，如公司拖欠工资的记录、未缴纳社保的凭证、书面通知、聊天记录等。
- 与用人单位协商：在掌握充分证据后，可以尝试与用人单位进行协商，看是否能达成和解。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 及时行动：一旦发现用人单位存在违法违规行为，导致自己被迫离职，应尽快采取行动，收集证据并主张权利。
- 保留证据：在整个过程中，要特别注意保留相关证据，以便在需要时提供证明。
- 咨询专业律师：虽然我作为杨云宝律师已经为您提供了详细的法律分析，但在实际操作过程中，如果遇到复杂情况或不确定如何处理时，建议直接向我咨询，以便获得更具体的法律指导。
总结：被迫离职在符合法定情形时，是可以主张赔偿金的。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取行动维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。