结论前置：在被迫离职的情况下，劳动者不仅可以主张经济补偿金，而且在符合特定条件时，还可以主张赔偿金。
分析说明：
经济补偿金：
- 当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形时，劳动者因此解除劳动合同，可以主张经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
赔偿金：
- 如果用人单位的过错行为构成违法解除或终止劳动合同，如无故辞退员工，劳动者有权主张赔偿金。
- 赔偿金通常是经济补偿金的两倍，即按照劳动者在本单位工作年限计算的经济补偿金的两倍。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位存在违法情形时，可以单方面解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金。
- 若用人单位违法解除或终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
行动建议：
- 证据收集：劳动者在被迫离职前，应尽可能收集并保留所有能证明用人单位违法行为的证据，如工资条、社保记录、银行流水明细、离职证明、录音、聊天记录等。
- 辞职程序：按照法律规定的程序提出辞职，并以书面形式通知用人单位，明确说明辞职原因。
- 维权途径：首先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以保护自己的合法权益。
综上所述，被迫离职的劳动者不仅可以主张经济补偿金，而且在用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情形时，还可以主张赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。