结论前置：上班一年被裁员，赔偿金额主要取决于裁员的合法性及月工资水平。在合法裁员的情况下，您应获得1个月工资的经济补偿；若裁员被认定为违法，则您有权获得2个月工资的赔偿金。
一、合法裁员的经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
计算方式：由于您已工作一年，因此应获得1个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不含加班工资。
特殊规定：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这种情况相对较少，大多数员工的月工资并不会达到这一标准。
二、违法裁员的赔偿金
如果用人单位的裁员行为被认定为违法解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、其他可能涉及的补偿或赔偿
除了上述经济补偿或赔偿金外，您还可能涉及以下补偿或赔偿：
代通知金：若用人单位未提前30日书面通知裁员，需额外支付一个月工资作为代通知金。不过，这一规定主要适用于无过失性辞退情形，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作等。在裁员情况下，是否支付代通知金需根据具体裁员程序和理由来判断。
未休年假补偿：若您应休未休年假，用人单位应按日工资的200%支付未休年假的工资报酬（已支付正常工作期间的工资则需补足差额）。
四、建议与提醒
保留证据：在面对裁员时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、裁员通知等，以便在需要时维护自己的权益。
了解裁员程序：用人单位在进行经济性裁员时，必须按照法定程序进行，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况、听取工会或者职工的意见、向劳动行政部门报告等。若用人单位未按照法定程序进行裁员，可能构成违法解除劳动合同。
及时维权：若您对裁员赔偿有异议，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
示例计算：
假设您的月工资为5000元，且不存在特殊规定中的高工资情形，那么：
合法裁员经济补偿：\(1 \text{年} \times 5000 \text{元/月} = 5000 \text{元}\)
违法裁员赔偿金：\(5000 \text{元} \times 2 = 10000 \text{元}\)
希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。