结论前置：您在公司上班两年被裁员，赔偿情况需根据裁员是否合法来确定。合法裁员时，公司应支付2个月工资的经济补偿金；若裁员不符合法定程序构成违法解除，则需支付4个月工资的赔偿金。

一、合法裁员的经济补偿

1. 适用条件：若公司依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行合法裁员，如因生产经营发生严重困难或依照企业破产法规定进行重整等，且已履行法定程序（如提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告裁减人员方案），则应支付经济补偿金。

2. 计算方式：

   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（工作两年即为\(2 \times 月工资\)）。
   • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。

3. 具体案例：若您月工资为5000元，则公司应支付\(2 \times 5000 = 10000\)元作为经济补偿金。

二、违法裁员的赔偿金

1. 适用条件：若公司的裁员行为不符合法律规定的条件和程序，如未经法定程序、裁员理由不成立等，即构成违法裁员。

2. 计算方式：

   • 违法裁员时，公司需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2\)（工作两年即为\(2个月工资 \times 2 = 4个月工资\)）。

3. 具体案例：继续以月工资5000元为例，若公司违法裁员，则应支付\(4 \times 5000 = 20000\)元作为赔偿金。

三、月工资的计算方法及上限规定

1. 月工资计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 特殊情况处理：在实际操作中，若对裁员程序存在争议或经济补偿金的计算基数（如是否准确涵盖了所有应得收入）有疑问，建议收集相关证据（如劳动合同、工资条、裁员通知等）以便维护自身合法权益。

四、无需支付经济补偿金的情形

在以下情形下，公司辞退员工无需支付经济补偿金：

• 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
• 劳动者严重违反公司的规章制度的；
• 劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；
• 劳动者同时与其他公司建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者拒不改正的；
• 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
• 劳动者被依法追究刑事责任的。

总结与建议：面对裁员情况，您应首先确认公司的裁员行为是否合法，并据此要求相应的经济补偿金或赔偿金。若对裁员程序或经济补偿金的计算有疑问，建议及时咨询并收集相关证据以维护自身权益。如有任何法律问题，都可以直接向我咨询。