入职两年被裁员，赔偿金额需根据裁员性质来确定，具体分为合法裁员和违法裁员两种情况。下面我将从这两个角度为你详细分析：

一、合法裁员的经济补偿

如果公司裁员是合法的，那么根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的计算方式如下：

• 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资
• 工作年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
• 月工资计算：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

具体到你的情况：

• 如果你入职已满两年，那么应获得的经济补偿为2个月工资。

二、违法裁员的赔偿金

如果公司裁员是违法的，即未按照《劳动合同法》第四十一条的规定进行裁员，那么根据《劳动合同法》第八十七条的规定，公司需要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

• 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2

具体到你的情况：

• 如果你入职已满两年，且公司裁员违法，那么你应获得的赔偿金为4个月工资。

三、实际操作建议

1. 确认裁员性质：首先，你需要确认公司的裁员是否合法。这通常涉及到公司是否提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后向劳动行政部门报告裁减方案。

2. 与公司协商：在确认裁员性质后，你可以与公司协商赔偿事宜。明确表达你的赔偿诉求，并要求公司按法律规定支付经济补偿或赔偿金。

3. 保留证据：无论裁员性质如何，你都应保留好所有与裁员和赔偿相关的文件和证据，如裁员通知书、劳动合同、工资单等。这些证据将在日后争议中起到关键作用。

4. 寻求法律途径：如果与公司协商无果，你可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意的话，还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

总结来说，入职两年被裁员，赔偿金额取决于裁员性质。合法裁员下，你应获得2个月工资的经济补偿；违法裁员下，你应获得4个月工资的赔偿金。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。