结论前置：

1. 若您是主动辞职且公司无违法行为：公司通常无需支付经济补偿或赔偿金。
2. 若公司合法解除劳动合同且符合支付经济补偿情形：应支付您8个月工资作为经济补偿。
3. 若公司违法解除劳动合同：需支付您16个月工资作为赔偿金。

详细分析：

一、主动辞职的情况

如果您是主动提出辞职，并且公司不存在未按合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司无需支付您经济补偿或赔偿金。在这种情况下，您只能获得您应得的工资、奖金、加班工资等劳动报酬，以及公司应缴纳的社会保险费和住房公积金（如果尚未缴纳或未足额缴纳）。

二、公司合法解除劳动合同且符合支付经济补偿情形

如果公司因特定原因（如经济性裁员、劳动者不能胜任工作等）合法解除与您的劳动合同，并且符合支付经济补偿的情形，那么公司需要按照您在本单位工作的年限支付经济补偿金。具体计算方式如下：

• 经济补偿金计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作8年的您，即支付8个月工资作为经济补偿。

计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资 = 8 \times 月工资\)

这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

三、公司违法解除劳动合同的情况

如果公司违反劳动合同法的规定解除与您的劳动合同，属于违法解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，公司需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。因此，工作8年的您在遭遇违法解除时，可获得16个月工资的赔偿金。

计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2 = 8 \times 月工资 \times 2 = 16 \times 月工资\)

四、其他可能的赔偿或补偿

除了上述经济补偿或赔偿金外，如果您在离职前有未休的带薪年假，公司还应按照其日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬（其中包含公司已支付您正常工作期间的工资收入）。此外，若公司存在未依法为您缴纳社保或公积金的情况，您还可要求公司进行补缴。

五、建议与行动

1. 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司沟通，了解公司解除或终止劳动合同的具体原因，并明确提出您的诉求。
2. 收集证据：无论哪种情况，您都应妥善保留与公司签订的劳动合同、工资单、考勤记录等相关证据，以便在赔偿问题上维护自己的权益。
3. 寻求法律帮助：如果您对公司的决定或赔偿方案有异议，或者公司在您离职后未依法支付相关款项，您可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。