在公司工作了6年被辞退，赔偿问题需要分情况讨论，以下是具体分析：

1. 若公司属于违法辞退：

   • 根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 您工作了6年，那么经济补偿就是6个月工资，违法辞退的赔偿金就是经济补偿的二倍，即12个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 若公司属于合法辞退，但需要支付经济补偿的情形：

   • 比如劳动合同到期，公司不续签；或者公司因经营状况发生严重困难等原因进行经济性裁员等。
   • 这种情况下，公司需要按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。您工作了6年，就可以获得6个月工资的经济补偿。

3. 若公司属于合法辞退，且无需支付经济补偿的情形：

   • 比如您存在严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任等情形的。
   • 这种情况下，公司辞退您无需支付经济补偿，更无需支付赔偿金。

建议：

• 您需要先确认公司辞退您的具体原因和依据，判断公司是否属于违法辞退。
• 收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如果对公司的辞退决定有异议，可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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