若公司属于违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿标准为2倍的经济补偿金，即您6个月工资的数额（若工作满6个月未满1年，按1年计算，即2个月工资作为经济补偿，2倍则为4个月工资）；若公司属于合法解除但需支付经济补偿的情形，则您可获得1个月工资的经济补偿。具体分析如下：
违法解除劳动合同的情形：
- 根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，如果公司没有合法理由单方面解除与您的劳动合同，属于违法解除。
- 在这种情况下，您有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，您工作了六个月，若按违法解除算，赔偿金应为2个月工资作为经济补偿的2倍，即4个月工资（但通常实践中，对于满6个月的情况，会直接按1年计算经济补偿，即1个月工资，2倍则为2个月工资的赔偿金表述有误，正确理解应为：满6个月按1年算经济补偿1个月工资，违法解除则赔2倍即2个月工资，但考虑到用户可能存在的“6个月按半年算”的误解，此处核心意思是违法解除赔2倍经济补偿，具体月份按实际工作年限算，6个月应算1年经济补偿的基数）。更准确的表述是：您工作了六个月，经济补偿按1年算为1个月工资，违法解除则赔偿金为2个月工资。
合法解除但需支付经济补偿的情形：
- 如果公司因某些合法原因（如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等）需要解除劳动合同，但需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
- 在这种情况下，您只能获得经济补偿，而不是赔偿金。经济补偿的标准同样是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。因此，您工作了六个月，应获得1个月工资的经济补偿。
行动建议：
- 首先，与公司沟通，了解解除劳动合同的具体原因，并要求公司出具书面的解除劳动合同通知书。
- 如果公司拒绝出具书面通知书或您认为公司解除劳动合同的行为违法，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以证明您的工作年限、工资水平以及公司解除劳动合同的行为。
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