公司停业六个月，员工能否获得赔偿以及如何赔偿，需根据具体情况判断，主要分为以下两种情况：

1. 公司合法停业且未解除劳动合同
   若公司因经营困难、重组等原因暂时停业，但未与员工解除劳动合同，且停业期间依法支付了工资或生活费、缴纳了社保，则公司无需额外赔偿。此时劳动关系仍存续，员工可要求公司按约定支付停业期间的待遇。
   法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因停工停产，在一个工资支付周期内应按劳动合同支付工资；超过一个周期的，若劳动者提供正常劳动，工资不得低于当地最低标准；若未提供正常劳动，可按不低于当地最低工资的80%支付生活费。

2. 公司违法解除劳动合同或停业后无法继续经营

   • 违法解除：若公司以停业为由单方面解除劳动合同，且未履行法定程序（如提前30日通知、支付经济补偿等），则构成违法解除，员工可要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍（经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
     
   • 停业倒闭：若公司因停业最终破产或无法继续经营，需依法向员工支付经济补偿金，并按规定清偿拖欠的工资、社保等费用。若公司未依法清算或逃避债务，员工可向法院申请强制执行，甚至追究股东责任。
     法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条，以及《企业破产法》相关规定。

建议行动步骤：

1. 核实公司停业原因及是否已解除劳动合同；
   
2. 收集劳动合同、工资条、社保记录等证据；
   
3. 与公司协商赔偿方案，或向劳动监察部门投诉；
   
4. 若协商无果，可申请劳动仲裁维护权益。
   

如有进一步细节（如公司是否宣布破产、是否拖欠工资等），可向我补充说明，我会为您具体分析。