当您工作五年后遭遇公司停业，关于赔偿的问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来处理。以下是对您可能关心的几个方面的详细解答：

一、经济补偿金的计算与支付

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，公司因停业而与员工解除劳动合同的，应当向员工支付经济补偿金。经济补偿金按员工在本单位工作的年限来计算，具体为：

• 每满一年，支付一个月工资的经济补偿金；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。

因此，您在公司工作了五年，公司应当向您支付五个月工资的经济补偿金。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、其他可能涉及的补偿

除了上述经济补偿金外，公司停业还可能导致员工在工资、医疗、伤残补助、抚恤费用以及基本养老、医疗保险费用等方面存在欠付情况。这些欠付的费用也应当作为补偿的一部分，由公司支付给员工。具体来说：

• 公司欠付的工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，应当全额支付给员工；
• 对于员工在职期间应享受的医疗保障待遇或因工伤事故应获得的补助，以及因工伤亡后家属应享受的抚恤金，公司也应当予以支付；
• 公司还应当支付欠付员工的基本养老、医疗保险费用。如果公司资产负债率高，员工可能还能得到其他应当划入社会统筹账户的部分，但这部分费用在破产清偿顺序中通常位于第二位，可能无法得到全额支付。

三、法律及行政法规规定的补偿金

此外，根据法律及行政法规的规定，公司还应当支付因解除劳动合同、克扣或拖延工资、劳动合同终止等情形应当支付的补偿金。这些补偿金的具体数额和支付方式，应依据相关法律法规的规定来确定。

综上所述，当您工作五年后遭遇公司停业时，您有权要求公司支付五个月工资的经济补偿金，并有权要求公司支付其他欠付的费用和法律规定的补偿金。如果公司在停业过程中未能妥善处理这些事宜，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。