要让公司在员工离职时支付赔偿，通常需要基于公司存在的过错行为或违法行为。以下是一些具体的情况和步骤，帮助你了解如何在离职时争取到公司的赔偿：
公司存在过错行为
未按照劳动合同提供劳动条件或保护：
- 如果公司未能按照劳动合同中的约定提供必要的劳动条件或保护（例如，工作场所存在安全隐患且未采取任何防护措施），你可以此为由提出离职，并要求公司支付经济补偿。
拖欠工资或未足额支付劳动报酬：
- 如果公司长期拖欠工资或未按合同约定标准发放工资，你可以在书面通知公司后，以此为由离职，并有权获得经济补偿。补偿金额通常根据你在公司工作的年限来计算。
未依法缴纳社会保险费：
- 如果公司未按规定为你缴纳社会保险（如养老保险、医疗保险等），你可以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
公司规章制度违反法律法规：
- 如果公司的规章制度不合理地限制了你的合法权益（如随意延长工作时间且不支付加班费），你因此离职也可以获得补偿。
欺诈、胁迫订立或变更劳动合同：
- 如果公司在招聘时故意隐瞒重要工作内容或提供虚假信息，导致你入职后发现实际情况与承诺不符而离职，你有权要求公司赔偿。
离职并获取赔偿的步骤
保留证据：
- 在离职前，务必收集并保留所有与劳动合同、工资支付、社会保险缴纳、工作条件等相关的证据。这些证据可能包括劳动合同文本、工资条、考勤记录、社保缴纳记录、工作邮件、调岗通知等。
书面通知公司：
- 以书面形式向公司提出离职，并在通知中明确指出离职原因是公司存在的上述过错行为。建议使用可追溯的方式（如邮政快递EMS）送达离职通知，并在快递单上注明离职原因。
与公司协商：
- 离职通知送达后，尝试与公司就赔偿事宜进行协商。如果协商成功，应签订赔偿协议，明确赔偿金额、支付方式和时间等细节。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果与公司协商不成，你可以在规定时间内（通常是离职后一年内）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意时，你可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
注意事项
区分主动辞职与被迫辞职：
- 因个人原因主动辞职时，公司通常无需支付经济补偿。因此，确保你的离职原因与公司的过错行为或违法行为紧密相关，这对于争取赔偿至关重要。
咨询专业律师：
- 在处理此类问题时，建议咨询专业律师以获取更准确的法律建议和帮助。律师可以根据你的具体情况和当地法律法规，为你制定合适的维权策略。
综上所述，要在离职时让公司支付赔偿，你需要确保离职原因与公司的过错行为或违法行为相关，并保留充分的证据来支持你的赔偿要求。同时，了解当地的法律法规和赔偿标准也是维权成功的关键。