如果你在公司已经工作了五年，现在不想继续干了，你可以考虑以下几种情况和对应的处理方式：

1. 协商解除劳动合同：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。这是最为平和且常见的方式，双方通过友好协商，就解除劳动合同的相关事宜达成一致。
   • 建议：你可以主动与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达你的离职意愿，并尝试就离职时间、工资结算、经济补偿等事项进行协商。如果双方能够达成一致，那么可以签订书面的解除劳动合同协议，以明确双方的权利和义务。

2. 提前通知解除劳动合同：

   • 法律背景：如果你希望以较为正式的方式离职，且不想与公司产生过多的纠纷，你可以选择提前通知公司解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知即可。
   • 建议：你可以撰写一份书面的离职申请，明确表达你的离职意愿、离职时间以及希望公司配合的事项（如工资结算、社保转移等）。在提交离职申请时，最好保留一份副本作为证据，以防后续出现纠纷。

3. 公司存在违法行为时解除劳动合同：

   • 法律背景：如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者有权解除劳动合同，并且有权要求公司支付经济补偿。
   • 建议：如果你发现公司存在上述违法行为，你可以先与公司进行沟通，要求公司改正。如果公司拒绝改正或无法改正，你可以收集相关证据（如工资条、社保缴纳记录、工作条件照片等），并向公司发出书面的解除劳动合同通知，明确说明解除劳动合同的原因和依据。同时，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 关于经济补偿的计算：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的规定，如果公司与你协商一致解除劳动合同，或者你因公司违法行为而解除劳动合同，公司应当向你支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按照你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 示例：如果你在公司工作了五年，月工资为5000元，那么你应得的经济补偿为：\(5 \times 5000 = 25000元\)。

在处理离职事宜时，你需要注意以下几点：

• 保留好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、离职申请等，以备后续维权之需。
• 在与公司沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化的表达和行为。
• 如果遇到纠纷或无法解决的问题，及时寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，梁鉴秋律师，专注于劳动纠纷等领域，有问题可以直接向我咨询），以维护自己的合法权益。