核心前提：您在单位连续工作15年后主动离职，需明确离职性质（自愿离职/被迫解除）、劳动关系状态（是否签订书面合同、是否缴纳社保）及核心诉求（经济补偿、社保衔接、再就业权益等）。以下是具体分析：

1. 若您主动提出离职（无争议）

• 经济补偿：根据《劳动合同法》第46条，自愿离职通常无经济补偿，但若单位存在未缴社保、拖欠工资等违法行为，您可主张被迫解除劳动关系并要求补偿（工作15年可获15个月工资）。
  
• 社保衔接：离职后单位需为您办理社保减员，您可凭《离职证明》以灵活就业人员身份续缴社保，或在新单位入职后由新单位续缴，避免断缴影响医保、养老待遇。
  
• 再就业权益：新单位入职时，原单位需在15日内为您出具《离职证明》，否则可向劳动监察部门投诉（依据《劳动合同法》第50条）。

2. 若单位存在违法行为导致您离职（如未缴社保、拖欠工资）

• 被迫解除劳动关系：您可书面通知单位解除劳动合同（注明原因如“未依法缴纳社保”），并要求支付经济补偿（15年工龄对应15个月工资）。
  
• 证据固定：需保留工资条、社保缴费记录、单位违法行为的书面证据（如未缴社保的社保系统截图、拖欠工资的聊天记录），作为主张权益的依据。
  
• 维权途径：若单位拒绝支付补偿，可向劳动仲裁委申请仲裁（时效1年），对仲裁结果不服可向法院起诉。

3. 若您已达退休年龄但未享受养老保险待遇

• 劳动关系终止：根据《劳动合同法实施条例》第21条，劳动者达退休年龄后劳动合同终止，单位无需支付经济补偿，但需为您办理退休手续（如符合条件）。
  
• 社保补缴：若因单位未缴社保导致您无法享受退休待遇，可要求单位补缴社保或赔偿损失（需证明社保未缴与无法退休的因果关系）。

4. 特殊情形：单位违法解除劳动关系

• 赔偿标准：若单位无正当理由辞退您（如未提前30日通知、无合法理由），可主张2倍经济补偿（即30个月工资，依据《劳动合同法》第87条）。
  
• 举证责任：单位需证明解除行为的合法性（如提供考核不合格的证据），否则承担不利后果。

行动建议：

1. 整理劳动合同、工资记录、社保缴费证明等材料；
   
2. 根据离职原因选择对应维权路径（协商、仲裁或诉讼）；
   
3. 社保断缴可能影响医保报销、购房资格等，优先处理社保衔接。
   

如有具体细节（如离职原因、单位违法行为类型），可进一步说明，我将为您定制解决方案。