针对您“跟单位干了十几年不干了怎么处理”的问题，核心前提是您与单位存在长期劳动关系，现因个人原因或单位原因拟结束劳动关系。以下分情况说明处理方式：

1. 若您主动离职（个人原因）

• 经济补偿：根据《劳动合同法》第46条，若您主动提出离职（如因个人职业规划、家庭原因等），单位无需支付经济补偿金。但需注意：若单位存在未足额支付工资、未缴纳社保等违法行为，您可据此主张被迫解除劳动合同并要求补偿。
• 手续办理：
  • 提前30日（试用期3日）书面通知单位，办理工作交接；
  • 要求单位出具《离职证明》，并结清工资、奖金、未休年假工资等；
  • 确认社保、公积金账户封存或转移手续。
• 风险点：若未履行提前通知义务，可能需赔偿单位实际损失（如紧急招聘成本）。

2. 若单位主动解除（单位原因）

• 合法解除：单位需支付经济补偿金，标准为：
  • 每工作1年支付1个月工资（满6个月按1年计，不满6个月按0.5个月计）；
  • 若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，按3倍支付，且补偿年限最高不超过12年。
• 违法解除：若单位无合法理由（如未提前30日通知、未履行民主程序等），您可主张：
  • 继续履行劳动合同；
  • 或要求单位支付赔偿金（经济补偿金的2倍）。
• 手续办理：要求单位出具《解除劳动合同通知书》，明确解除原因及补偿方案，并配合办理离职手续。

3. 若因单位违法行为被迫离职

• 适用情形：单位未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保、强迫劳动等。
• 操作步骤：
  1. 书面通知单位解除劳动合同（注明被迫离职原因）；
  2. 保留证据（如工资条、社保记录、通知邮件等）；
  3. 向劳动仲裁委申请仲裁，主张经济补偿金及未付工资等。

4. 特殊情形：未签书面劳动合同

• 双倍工资：若单位未与您签订书面劳动合同，您可主张自用工次月起至第12个月的双倍工资差额（需在1年内申请仲裁）。
• 无固定期限合同：若您已连续工作满10年，单位未签书面合同且您继续工作，视为已订立无固定期限劳动合同，单位需补签并支付此前双倍工资。

行动建议：

1. 整理证据：劳动合同、工资流水、考勤记录、工作证等；
2. 协商优先：与单位沟通补偿方案，争取书面协议；
3. 法律途径：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

如有具体细节（如解除原因、单位态度等），可进一步说明，我将为您定制解决方案。