您好，非常理解您此刻的心情，在单位辛勤工作了十几年，却突然面临被解除劳动关系的局面，这确实让人感到焦虑和不安。不过，请先冷静下来，我们一起来分析一下您的情况，并探讨可能的解决方案。
首先，您需要明确单位解除劳动关系的理由是否合法合理。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果单位无正当理由单方面解除劳动合同，那么这属于违法辞退行为，您有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，而经济补偿则是按照您的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资，超过六个月不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资。
如果单位是因为您严重违反规章制度等合法理由而辞退您，那么一般情况下单位无需支付经济补偿或赔偿金。但这里需要注意的是，单位必须能够提供充分的证据来证明您确实存在违规行为，并且这些规章制度是经过民主程序制定并已向您公示的。
接下来，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：
收集证据：整理并保存好与单位之间的劳动合同、工资条、工作证、考勤记录以及辞退通知等相关证据。这些证据将有助于您在后续的协商、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
与单位协商：尝试与单位进行沟通，要求其说明辞退的具体原因。如果单位存在违法辞退的行为，您可以主张恢复劳动关系或者获得相应的赔偿。
申请劳动仲裁：如果与单位协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。
提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
此外，您还可以考虑咨询专业的劳动法律师，以获取更具体、更专业的法律建议和帮助。他们可以根据您的具体情况，为您提供更详细的解决方案和策略。
最后，我想提醒您的是，在处理这类问题的过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激的行为或言论。同时，也要关注自己的身心健康，不要因为这件事而过度焦虑或影响自己的生活。希望您能够顺利解决这个问题，并早日走出困境。