若单位无正当理由解除合同，属于违法解除，您有权要求单位继续履行合同或支付赔偿金；若单位有合法理由解除合同，则需依法支付经济补偿金。以下是具体分析：

1. 单位违法解除合同的情况

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
   • 赔偿金计算：赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，您工作15年，若单位违法解除合同，您有权要求单位支付30个月工资的赔偿金（15年×2倍）。
   • 应对措施：若您希望继续工作，可以要求单位继续履行合同；若您不希望继续工作或合同已无法继续履行，可以要求单位支付赔偿金。若单位拒绝，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

2. 单位合法解除合同的情况

   • 合法解除的情形：根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条和第四十一条，单位在特定情况下可以合法解除合同，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、劳动者不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行等。
   • 经济补偿金：若单位合法解除合同，需依法支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式同上，即您工作15年，单位应支付15个月工资的经济补偿金。
   • 应对措施：若您认为单位解除合同的理由不成立或程序不合法，可以要求单位说明理由并出示相关证据。若单位无法提供充分证据，您可以拒绝接受解除合同，并要求单位继续履行合同或支付赔偿金。若单位坚持解除合同，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

3. 其他注意事项

   • 保留证据：无论单位解除合同是否合法，您都应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除合同通知书等，以便在争议发生时维护自己的权益。
   • 及时咨询：若您对单位解除合同的行为有疑问或不满，建议及时向我咨询，了解自己的权益和应对策略。
   • 协商解决：在争议发生前或发生后，您都可以尝试与单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。