十几年前被单位辞退，现在想要维权或寻求补偿，确实面临一些挑战，但并非完全无法处理。具体能否维权或获得补偿，需根据辞退的具体情况、当时的法律法规以及时效性等因素综合判断。以下是从不同角度给出的详细分析：
一、时效性考虑
劳动争议申请仲裁的时效期间：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于十几年前被辞退的情况，显然已经远远超过了这一时效期间。
特殊情况下的时效中断或中止：虽然一般情况下时效期间不会中断或中止，但在某些特殊情况下，如当事人因不可抗力或其他正当理由耽误期限的，可以在障碍消除后的十日内申请顺延期限。然而，对于十几年前的事件，这种情况几乎不可能适用。
二、辞退的合法性分析
合法辞退：如果当时单位辞退你是基于合法的理由，如你严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，且单位按照法定程序进行了辞退，那么你现在很难再寻求补偿或维权。
违法辞退：如果当时单位辞退你是违法的，如未提前通知、未支付经济补偿金、未按照法定程序进行等，那么理论上你当时有权要求单位支付赔偿金或恢复劳动关系。但由于已经超过了时效期间，你现在直接通过劳动仲裁或诉讼途径维权可能面临困难。
三、可能的维权途径
协商：尽管时效期间已过，但你仍然可以尝试与单位进行协商，看是否能够达成某种补偿协议。这种方式相对灵活，且不会受到时效期间的限制。
投诉或举报：如果单位当时存在违法行为，如未依法缴纳社会保险费等，你可以向相关部门进行投诉或举报。虽然这可能不会直接解决你被辞退的问题，但至少可以让单位受到一定的监管和处罚。
寻求法律援助或咨询：如果你认为自己的权益受到了侵害，且不知道如何处理，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我）。虽然时效期间已过，但律师仍然可以为你提供一些法律建议和指导，帮助你了解自己的权益和可能的维权途径。
四、建议与注意事项
收集证据：无论你选择哪种维权途径，都需要尽可能收集相关证据，如辞退通知、工资单、工作证等，以证明你与单位之间存在劳动关系以及辞退的具体情况。
了解法律法规：在维权之前，你需要了解当时的法律法规以及现在的相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
保持理性与冷静：维权过程中可能会遇到各种困难和挑战，你需要保持理性与冷静，不要采取过激行为或言语攻击等方式来解决问题。
十几年前被单位辞退，现在想要维权或寻求补偿确实面临诸多挑战。但如果你认为自己的权益受到了侵害，仍然可以尝试通过协商、投诉或举报等方式来寻求解决方案。同时，你也可以向我咨询更多关于劳动纠纷的法律问题，我会尽力为你提供帮助。