核心前提：您在工厂工作了七年，现因个人原因主动离职，希望了解如何妥善处理离职相关事宜。结合劳动法规定及实务经验，以下建议供您参考：

1. 依法主张经济补偿（若符合法定情形）

根据《劳动合同法》第46条，用人单位存在过错时（如未足额支付工资、未缴社保、违法调岗降薪等），您主动离职仍可主张经济补偿，标准为每工作满1年支付1个月工资（N）。
操作建议：

• 收集证据：工资条、考勤记录、社保缴费记录、单位过错行为证明（如书面通知、聊天记录等）；
  
• 书面通知：通过EMS向单位发送《被迫解除劳动合同通知书》，明确离职原因及补偿诉求；
  
• 协商或仲裁：若单位拒绝，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

2. 办理离职手续，避免纠纷

关键步骤：

• 提前30日书面通知：若单位无过错，您需按《劳动合同法》第37条提前30日提交书面离职申请（试用期提前3日）；
  
• 交接工作：妥善移交工具、文件、客户信息等，避免因交接不清被单位索赔；
  
• 要求出具离职证明：根据《劳动合同法》第50条，单位必须在离职时出具书面证明，否则可向劳动监察部门投诉。

3. 结算工资及福利

注意事项：

• 工资结算：离职当日应结清全部工资（包括加班费、奖金等），单位不得拖欠；
  
• 年休假处理：若未休完当年年休假，单位应按日工资300%支付报酬（含正常工资，即额外支付200%）；
  
• 社保转移：要求单位办理社保减员手续，以便您在新单位续缴或自行缴纳。

4. 竞业限制与保密义务

若签订相关协议：

• 竞业限制：单位需按月支付补偿金（通常为离职前12个月平均工资的30%），否则协议无效；
  
• 保密义务：即使未签订协议，您仍需对知悉的商业秘密保密，否则可能承担侵权责任。

5. 特殊情形处理

• 工伤或职业病：若离职前已认定工伤，可主张一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；
  
• 女职工三期：孕期、产期、哺乳期女职工主动离职，通常无法主张经济补偿，但单位若存在过错仍可主张。

温馨提示：离职是法律行为，建议全程保留书面证据（如通知、交接单、聊天记录等）。若单位存在违法行为，可依法维权；若仅因个人发展离职，建议和平协商，避免纠纷。如有具体问题，欢迎随时向我咨询！