核心结论：在厂里工作十五六年后自动辞职，主要涉及经济补偿、社保缴纳、离职手续办理以及可能存在的其他权益问题，以下为你详细分析。

1. 经济补偿方面
   • 一般情况下自动辞职无经济补偿：根据《劳动合同法》规定，劳动者主动提出解除劳动合同（即自动辞职），通常用人单位无需支付经济补偿。但如果是因用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由主动辞职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你在厂里工作了十五六年，若符合因用人单位过错而辞职的情形，可主张十五六个月工资的经济补偿。
   • 特殊情况下的经济补偿：有些地方性法规或政策可能对长期在特定企业工作的劳动者有特殊规定，给予一定的经济补偿或补贴。你可以查询当地的相关政策法规，或者向我提供你所在的地区，以便进一步分析是否存在此类特殊情况。
2. 社保缴纳方面
   • 确认社保缴纳情况：你已经工作了十五六年，要确认用人单位是否为你足额缴纳了社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果用人单位存在未缴纳或未足额缴纳的情况，你有权要求用人单位补缴。你可以向当地的社会保险经办机构查询自己的社保缴纳记录，若发现问题，可先与用人单位协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 社保转移手续：自动辞职后，如果你到新的单位工作，需要将社保关系转移到新单位。你可以向原用人单位索取社保转移的相关材料，如社保缴费凭证等，然后按照新单位的要求办理社保转移手续，以确保社保权益的连续性。
3. 离职手续办理方面
   • 按照规定流程办理：自动辞职应当提前通知用人单位，一般试用期员工提前三日通知，正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位。在通知期满后，按照用人单位的要求办理工作交接手续，包括交接工作文件、资料、物品等，确保工作的顺利交接。同时，要求用人单位出具离职证明，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等内容。
   • 保留相关证据：在办理离职手续的过程中，要注意保留好相关的证据，如辞职信、工作交接清单、离职证明等，以备日后可能出现的纠纷。
4. 其他权益方面
   • 年休假权益：根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。你在厂里工作了十五六年，每年应享有10天的年休假。如果用人单位未安排你休年休假或者未按照规定支付未休年休假工资报酬，你有权要求用人单位支付相应的报酬。
   • 加班工资权益：如果在工作期间存在加班的情况，要确认用人单位是否按照规定支付了加班工资。根据法律规定，工作日加班应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日加班又不能安排补休的应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日加班应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位未支付加班工资，你可以要求用人单位支付。

如果你在自动辞职过程中遇到任何问题，或者对上述分析还有疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供更详细、更专业的解答。