十五年工龄的员工自动辞职，主要会面临以下几方面的损失：

1. 经济补偿金的损失：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工是被用人单位违法辞退或符合特定条件下的非过错性辞退（如经济性裁员、不能胜任工作等），员工有权获得经济补偿金。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。对于十五年工龄的员工，这通常意味着一笔相当可观的补偿金。然而，如果是员工主动辞职，则无法获得这笔经济补偿金。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年）。对于十五年工龄且月工资未超过三倍标准的员工，经济补偿金至少为15个月工资。

2. 失业保险金的损失：

   • 失业保险金是员工在失业期间的一种经济保障。根据相关规定，员工在非自愿失业（如被辞退）且满足一定条件时，可以领取失业保险金。但如果是员工主动辞职，则通常不符合领取失业保险金的条件，因此会失去这一经济来源。

3. 职业发展和机会成本的损失：

   • 十五年工龄的员工往往在公司中担任着重要的职位，拥有稳定的职业发展和晋升机会。主动辞职可能意味着放弃这些已有的职业成果和未来的晋升机会，需要重新开始寻找新的工作和发展平台。
   • 此外，新工作的适应期、新环境的融入等都需要时间和精力，这也构成了职业发展的机会成本。

4. 其他福利待遇的损失：

   • 除了基本的工资和社保外，许多公司还为员工提供其他福利待遇，如年终奖、节日福利、培训机会等。主动辞职可能意味着放弃这些福利待遇，尤其是在年底或重要节日前辞职，损失可能更为明显。

建议与思考：

• 在决定辞职前，员工应充分评估自己的职业发展规划、经济状况以及新工作的机会和风险。如果是因为对当前工作不满或寻求更好的发展机会，可以尝试与用人单位沟通协商，看是否能够通过内部调动、晋升或改善工作环境等方式解决问题。
• 如果确实需要辞职，建议提前了解相关法律法规和政策，确保自己的权益得到保障。例如，可以了解是否符合领取失业保险金的条件、如何办理离职手续等。
• 在辞职过程中，保持与用人单位的良好沟通，避免因为情绪化或冲动的行为而损害自己的职业声誉和未来发展的机会。

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