结论：在单位干了15年自动离职是否有赔偿，主要取决于离职的具体原因。若因个人原因主动离职且用人单位无过错，则通常没有赔偿；若因用人单位存在违法行为或特定情况导致离职，则有权要求经济补偿；若用人单位违法辞退，则需支付赔偿金。以下是对此问题的详细分析：
一、主动离职且用人单位无过错
一般情况：
- 若您因个人原因（如找到更好的工作、自主创业、家庭搬迁等）主动离职，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位无需支付经济补偿金。您需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内为三日）。
特殊情况说明：
- 在此情况下，由于离职是您主动提出的，且用人单位没有过错，因此不涉及赔偿问题。
二、因用人单位存在违法行为或特定情况导致离职
用人单位存在过错：
- 若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未提供劳动保护、未及时支付工资、未缴纳社保等，您因此主动离职，用人单位需支付经济补偿。
- 经济补偿标准：按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，工作15年的话，经济补偿通常为15个月工资，但需注意，根据现行规定，经济补偿的月工资最高不超过当地上年度职工月平均工资的三倍，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年（若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的话）。
劳动合同期满终止（用人单位不续签或降低条件续签）：
- 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而您不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位应支付经济补偿。工作15年，同样需支付相应月份工资作为补偿（受上述最高年限和月工资标准限制）。
用人单位被宣告破产等特殊情况：
- 若用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散，劳动合同终止，用人单位应向您支付经济补偿。
三、用人单位违法辞退
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无正当理由辞退您，属于违法辞退。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 赔偿金计算：对于工作15年的您，若月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，赔偿金为30个月工资（即经济补偿标准的两倍，15个月×2）；若月工资超过当地上年度职工月平均工资的三倍，则赔偿金计算会受上述月工资标准和最高年限的限制，具体数额需根据实际情况确定。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 在离职过程中，务必保留好与用人单位的沟通记录、工资单、社保缴纳记录等证据，以备不时之需。
咨询与协商：
- 若对离职赔偿有疑问或争议，建议先与用人单位进行协商，寻求和解。
法律途径：
- 若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结：在单位干了15年自动离职是否有赔偿，关键在于离职的具体原因和用人单位的行为是否合法。您应了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。