结论：在一家公司工作15年后自动离职，是否能获得赔偿，这主要取决于离职的具体原因以及公司是否存在违法行为。一般来说，如果是员工主动离职且公司无过错，通常无法获得赔偿；但如果公司存在违法行为，如未按时支付工资、未提供劳动条件等，员工主动离职也可能获得经济补偿。

详细分析：

1. 员工主动离职且公司无过错：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动提出离职，且公司不存在违法行为（如未拖欠工资、未违反劳动合同约定等），员工通常无法获得经济补偿。
   • 在这种情况下，员工自动离职，即视为双方劳动合同的解除，且解除原因在于员工，因此公司无需支付赔偿。

2. 公司存在违法行为导致员工离职：

   • 如果公司存在违法行为，如未按时支付工资、未提供必要的劳动条件、未依法缴纳社会保险等，员工有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常根据员工在公司的工作年限、月工资等因素确定。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 示例：如果员工在公司工作了15年，月工资为10000元，那么经济补偿就是15 × 10000 = 150000元。

3. 特殊情况：

   • 如果员工因个人原因（如家庭原因、健康原因等）需要离职，且公司同意并协商一致解除劳动合同，这种情况下通常也不会涉及赔偿问题，除非双方另有约定。
   • 另外，如果员工在离职时与公司存在未了结的债权债务关系（如借款、培训费用等），公司可能会在支付经济补偿时进行相应扣减。

建议：

• 在离职前，建议员工与公司进行充分沟通，明确离职原因和双方的权利义务。
• 如果公司存在违法行为，员工应保留相关证据，以便在离职时主张自己的合法权益。
• 如有需要，员工可以咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获取更具体的法律建议和帮助。

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