结论：在工厂干了五年的老员工自动离职，工厂是否需要赔钱，这主要取决于离职的具体原因以及工厂是否存在违法行为。以下分情况详细说明：

1. 员工主动辞职且工厂无违法行为：

   • 如果员工是出于个人原因（如寻求更好的职业发展、家庭原因等）主动提出辞职，并且工厂在劳动关系存续期间没有违反劳动法律法规的行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），那么工厂通常不需要向员工支付经济补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动辞职的，除非工厂存在违法行为，否则无需支付经济补偿。

2. 员工因工厂违法行为而辞职：

   • 如果员工是因为工厂存在违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而提出辞职的，那么工厂需要向员工支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，对于在工厂工作了五年的员工，如果因工厂违法行为而辞职，工厂应支付五个月工资的经济补偿。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十七条。

3. 员工与工厂协商一致解除劳动合同：

   • 如果员工与工厂协商一致解除劳动合同，并且双方就经济补偿等事项达成了一致意见，那么工厂需要按照协商的结果向员工支付经济补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，双方协商一致解除劳动合同的，可以约定经济补偿的支付方式和金额。

建议与提醒：

• 对于员工而言，在决定离职前，应仔细审查劳动合同和工厂的相关规章制度，了解自己的权益和义务。如果工厂存在违法行为，可以依法向工厂提出辞职，并要求工厂支付经济补偿。
• 对于工厂而言，应严格遵守劳动法律法规，保障员工的合法权益。如果员工提出辞职，应积极与员工沟通，了解辞职原因，并依法处理经济补偿等事宜，以避免不必要的法律纠纷。

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