结论：工厂搬迁导致您不愿继续工作的情况下，是否获得赔偿主要取决于工厂搬迁是否构成“客观情况发生重大变化”，致使原劳动合同无法履行，并且双方未能就变更劳动合同内容达成协议。若满足这些条件，工厂通常需要支付经济补偿金；若不满足，则可能无需支付。

详细分析：

1. 构成“客观情况发生重大变化”：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工厂搬迁如果导致工作地点、工作环境等发生重大变化，且这种变化是双方在订立劳动合同时无法预见的，可以视为“客观情况发生重大变化”。
   • 例如，工厂从城市中心搬迁到偏远地区，导致员工通勤时间大幅增加，或者工作环境发生显著恶化，这些都可能构成重大变化。

2. 原劳动合同无法履行：

   • 在工厂搬迁构成重大变化的情况下，如果这种变化导致原劳动合同中的工作地点、工作内容等条款无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，那么员工有权选择解除劳动合同。
   • 例如，员工因家庭原因无法搬迁到新地点工作，或者新工作地点的工作内容与原合同不符且双方无法协商一致。

3. 经济补偿金的支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，在这种情况下解除劳动合同的，工厂应当向员工支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式通常是按照员工在工厂的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）

4. 不满足条件的情况：

   • 如果工厂搬迁不构成“客观情况发生重大变化”，或者虽然构成重大变化但双方能够就变更劳动合同内容达成协议，那么员工选择解除劳动合同的，工厂可能无需支付经济补偿金。
   • 例如，工厂搬迁到附近地区，对员工通勤影响不大，且双方就工作地点变更达成一致意见。

建议：

• 在面对工厂搬迁的情况时，建议您首先与工厂进行沟通协商，了解搬迁的具体情况和工厂的安排。
• 如果工厂搬迁确实导致您无法继续工作，且双方无法就变更劳动合同内容达成协议，您可以考虑解除劳动合同并要求工厂支付经济补偿金。
• 在此过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、搬迁通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。

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