针对您提出的问题“公司搬厂了我不想去，我干了五年了怎么赔偿”，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，如公司搬厂导致您无法前往新工作地点，且经您与公司协商，未能就变更劳动合同内容达成协议时，公司有权提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同。同时，公司应当向您支付经济补偿。
二、赔偿标准
经济补偿金：
- 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。您已经工作了五年，因此应获得五个月工资的经济补偿。
- 如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。不过，这种情况通常适用于高收入群体，您可以根据自己的实际情况进行判断。
- 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
代通知金（如适用）：
- 如果公司选择额外支付您一个月工资后解除劳动合同，那么这一个月的工资即为代通知金。代通知金的金额通常按照您上一个月的工资标准确定。
三、赔偿程序
协商：
- 首先，我建议您与公司进行协商，尝试就变更劳动合同内容达成一致意见，如调整工作岗位、工作地点或提供交通补贴等。这有助于维护双方的劳动关系，避免不必要的纠纷。
解除合同并支付赔偿：
- 如果协商不成，公司应按照法律规定提前三十日书面通知您或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按照上述赔偿标准向您支付经济补偿金和代通知金（如适用）。
申请劳动仲裁：
- 如果公司拒绝支付赔偿或双方对赔偿金额存在争议，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行调解或裁决，维护您的合法权益。
提起诉讼：
- 如对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。
四、注意事项
保留证据：
- 您应保留好与公司签订的劳动合同、工资条、工作证等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
及时维权：
- 您应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请，以免错过维权时效。
了解政策：
- 不同地区的具体赔偿政策和标准可能有所不同，您应了解自己所在地区的相关规定，以便更好地维护自己的权益。
综上所述，您有权获得五个月工资的经济补偿金，如果公司选择额外支付一个月工资后解除劳动合同，您还将获得一个月的代通知金。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与我联系。