针对“厂里搬迁员工不想去是怎样赔偿的”这一问题，赔偿情况主要取决于劳动合同的约定、搬迁的合理性以及对员工生活的影响程度。以下是详细分析：

1. 劳动合同中有约定工作地点

   • 搬迁在约定范围内：若搬迁地点仍在劳动合同约定的工作地点范围内，员工通常需继续履行合同，无权要求赔偿。因为企业享有经营管理自主权，合理范围内的搬迁属于合同正常履行的一部分。
   • 搬迁超出约定范围：
     • 协商变更：用人单位应与员工协商变更工作地点的条款。若协商一致，员工前往新地点工作，则无赔偿问题。
     • 协商不成：若双方无法达成一致，员工因此解除劳动合同，用人单位需按工作年限支付经济补偿金。具体标准如下：

          - **计算公式**：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
          - **说明**：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，且受当地职工月平均工资三倍的限制。
       

2. 劳动合同中未约定工作地点

   • 考虑搬迁的合理性：
     • 若搬迁对员工生活产生重大不利影响（如跨城市搬迁），且企业未能证明搬迁的合理性及采取了降低影响的措施，员工可拒绝前往并要求解除劳动合同，获得经济补偿。补偿标准同上。
     • 若企业通过调整工作时间、提供住宿等方式，有效降低了搬迁对员工的不利影响，员工仍拒绝前往，则企业可能无需支付经济补偿，但需有充分证据支持。

3. 特殊情况下的赔偿

   • 额外损失赔偿：如果搬迁给员工造成了其他直接损失，如通勤费用显著增加，员工可要求公司给予相应赔偿。
   • 安置费用：若公司因搬迁需要对员工进行安置，如提供新工作岗位或安排到其他分支机构，应承担相关安置费用。

4. 赔偿流程与注意事项

   • 提前通知或额外支付：用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同并支付经济补偿金。
   • 协商与沟通：在搬迁前，用人单位应与员工进行充分沟通，了解员工意愿，并尝试提供合理的解决方案，以减轻搬迁对员工的影响。
   • 合法合规：用人单位在处理搬迁及赔偿问题时，必须严格遵守相关法律法规，确保所有操作合法合规，避免法律纠纷。
   • 员工权利保护：若用人单位未按规定处理搬迁及赔偿问题，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结与建议： 工厂搬迁涉及员工赔偿的问题复杂多变，关键在于劳动合同中的约定、搬迁的合理性以及对员工生活的实际影响。作为员工，在面临此类情况时，应仔细审查劳动合同条款，积极与公司沟通，并在必要时保留相关证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。作为用人单位，应秉持公平、公正的原则，与员工进行充分沟通，并依法依规处理相关事宜，以避免不必要的法律纠纷。

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