针对您提出的“公司搬家员工不想去怎么补偿”的问题，这确实是一个涉及劳动合同法和员工权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，公司搬迁是否构成“客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”，这是决定员工是否有权要求经济补偿的关键。这通常取决于搬迁的距离、对员工生活的影响以及公司是否采取了合理的补救措施。

1. 周边地区搬迁且无特别约定：

   • 如果公司搬迁至周边地区，且劳动合同中没有特别约定工作地点，同时搬迁并未给员工带来实际利益损失（如通勤时间、生活成本等未显著增加），那么员工应当继续履行劳动合同。
   • 在这种情况下，如果员工不愿意继续履行合同而选择辞职，通常是没有经济补偿的。

2. 搬迁带来利益受损或不便：

   • 如果搬迁确实给员工带来了利益受损或生活上的不便（如通勤时间大幅增加、需要搬家等），公司应当考虑采取补救措施，如提供班车、住宿等条件。
   • 如果公司未采取补救措施，或者补救措施不足以消除员工继续履行合同的障碍，员工有权在取得经济补偿的前提下解除劳动合同。

3. 跨市搬迁：

   • 如果公司属于跨市搬迁，这通常会被认定为签订劳动合同时依据的客观情况发生了重大变化。
   • 在这种情况下，员工有权拒绝随迁。如果员工同意随迁，则双方变更原劳动合同，继续履行；如果员工拒绝，则公司不得强行要求员工到新办公场所上班。
   • 双方对变更劳动合同事项（工作地点）未达成一致意见的，公司可以按照《劳动合同法》第四十条和第四十六条的规定，向员工提出解除劳动合同并支付经济补偿金。

关于经济补偿的具体规定：

• 根据《劳动合同法》第四十条和第四十六条，如果公司因客观情况发生重大变化而解除劳动合同，且未能与员工就变更劳动合同内容达成协议，公司应当向员工支付经济补偿。
• 经济补偿的标准通常按照员工在公司的工作年限和月工资来计算，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 如果公司选择提前30日以书面形式通知员工解除劳动合同，或者额外支付员工一个月工资作为“代通知金”，这并不影响公司应支付的经济补偿。

特殊情况：

• 需要注意的是，如果员工存在《劳动合同法》第四十二条规定的例外情形（如孕期、产期、哺乳期等），公司则不能依据第四十条的规定解除劳动合同。

综上所述，公司搬家员工不想去的情况下，员工是否有权要求经济补偿取决于搬迁的具体情况、对员工的影响以及公司是否采取了合理的补救措施。如果符合法定条件，员工有权要求公司支付经济补偿。建议您在具体操作中咨询专业法律人士或当地劳动部门，以确保您的权益得到妥善保护。