结论：公司搬厂员工不肯去是否需要赔钱，这取决于多种因素，包括劳动合同的约定、搬厂是否导致劳动合同无法履行、员工是否同意解除劳动合同等。以下分情况详细说明：

1. 劳动合同有明确约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了工作地点，并且搬厂后的新地点与原约定地点存在显著差异，导致劳动合同无法履行（例如，跨城市、跨省份搬迁），且员工不同意前往新地点工作，那么根据《劳动合同法》的相关规定，员工可以要求解除劳动合同，并有权获得经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 劳动合同未明确约定或约定不明确：

   • 如果劳动合同中未明确约定工作地点，或者约定不明确，那么搬厂是否构成劳动合同无法履行的情形，就需要根据实际情况来判断。
   • 如果搬厂并未导致劳动合同无法履行（例如，在同一城市内搬迁，且新地点与原地点距离不远，对员工生活影响不大），那么员工拒绝前往新地点工作可能构成违约，公司有权要求员工继续履行劳动合同或承担违约责任。
   • 如果搬厂确实导致劳动合同无法履行，且员工不同意前往新地点工作，那么同样可以依据《劳动合同法》的相关规定要求解除劳动合同并获得经济补偿。

3. 公司提出解除劳动合同：

   • 如果公司因搬厂而提出与员工解除劳动合同，那么无论劳动合同中是否有明确约定工作地点，公司都需要按照《劳动合同法》的规定向员工支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式与上述第一种情况相同。

4. 员工主动提出解除劳动合同：

   • 如果员工因公司搬厂而主动提出解除劳动合同，并且搬厂确实导致劳动合同无法履行（例如，跨城市、跨省份搬迁，且员工无法接受新地点的工作安排），那么员工有权要求公司支付经济补偿。
   • 但如果搬厂并未导致劳动合同无法履行，或者员工提出解除劳动合同的原因并非搬厂本身（例如，个人职业规划、家庭原因等），那么员工可能无法获得经济补偿。

建议：

• 对于员工而言，如果公司搬厂且自己不愿意前往新地点工作，建议先与公司进行协商，了解公司的搬迁计划和补偿方案。如果协商无果，可以依据《劳动合同法》的相关规定要求解除劳动合同并获得经济补偿。
• 对于公司而言，如果计划搬厂且可能涉及员工工作地点的变更，建议提前与员工进行沟通协商，明确搬迁计划和补偿方案，以避免不必要的劳动纠纷。

后续行动：

• 如果你或你所在的公司面临类似情况，且对具体法律条款或补偿标准有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。