结论：公司要搬厂，员工不想去是否有赔偿，这主要取决于搬迁的性质、劳动合同中的约定以及搬迁对员工工作生活产生的实际影响。以下是对这一问题的详细分析：

1. 同城搬迁的情况

   • 通常无补偿：如果公司只是在本市行政区域内进行搬迁，且新工作地点与原地点距离较近，同时公司采取了合理的弥补措施（如提供班车、交通补贴等），从而未对员工的工作和生活产生实质性影响，那么劳动合同可继续正常履行。在此情况下，员工因个人原因不愿前往新厂址而主动辞职，通常无法获得经济补偿。
   • 特殊情况有补偿：即便是在同城搬迁中，如果新厂址距离原地点非常远，导致员工通勤成本大幅增加，生活质量受到严重影响，且公司未能采取有效解决措施，使得劳动合同难以按原约定履行，员工有权拒绝前往并要求解除劳动合同。此时，根据《劳动合同法》的相关规定，员工可能会获得经济补偿。

2. 跨市搬迁的情况

   • 跨市搬迁通常被视为《劳动合同法》所规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形。在此情况下，公司应与员工协商变更劳动合同内容，如调整工作地点、提供补偿等。
   • 协商不成需补偿：若双方未能就变更劳动合同内容达成协议，且公司因此解除劳动合同，公司需要向员工支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。对于高薪员工，其经济补偿标准可能受当地职工月平均工资三倍的限制，且补偿年限最高不超过十二年。

3. 劳动合同中的约定

   • 如果劳动合同中明确约定了关于工作地点或厂房搬迁的条款，应按照合同约定执行。若合同中没有具体约定，但搬迁确实对员工产生了重大影响，员工有权与公司进行协商，提出包括经济补偿在内的合理诉求。

4. 维权途径与注意事项

   • 维权途径：在搬迁涉及补偿问题且与公司无法达成一致时，员工可以通过与公司进行进一步协商、向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或寻求专业律师（即我）的法律意见和帮助等途径来维护自己的合法权益。
   • 注意事项：员工应保留好与公司签订的劳动合同、工资条、工作证等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。同时，员工应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请，以免错过维权时效。此外，不同地区的具体赔偿政策和标准可能有所不同，员工应了解自己所在地区的相关规定。

总结：公司厂房搬迁时，员工是否有权获得补偿需根据具体情况判断。同城搬迁中，除非对员工产生实质性影响且公司未采取合理弥补措施，否则通常无补偿。跨市搬迁则一般视为劳动合同无法履行的情况，公司需与员工协商，协商不成时需支付经济补偿。在任何情况下，员工都应首先查看劳动合同中的相关条款，并与公司进行积极沟通协商。如协商无果，可考虑采取法律手段维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。