针对您提出的问题，即“如果公司搬厂的话不愿意去有补偿吗，在一个公司干了56年（此处可能为表述误差，实际应为5年或6年等合理年限，但按原问题表述分析）初中有写过离职但又回来”，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
核心结论
公司搬厂，员工不愿意去，通常有权获得经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司因搬迁导致劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，那么公司应当向员工支付经济补偿。
之前写过离职但后来又回来工作，不影响此次经济补偿的获取：
- 员工之前写过离职但后来又回来工作，这并不影响其在此次公司搬厂情况下获得经济补偿的权利。经济补偿的获取是基于当前劳动合同无法继续履行的事实，而非员工之前的工作经历或离职记录。
详细分析
公司搬厂与经济补偿：
- 当公司因搬迁导致劳动合同无法继续履行时，员工有权选择是否随公司搬迁。如果员工不愿意去新的工作地点，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，那么公司应当按照《劳动合同法》的规定，向员工支付经济补偿。
- 经济补偿的标准通常是根据员工在公司的工作年限和月工资来计算的。具体来说，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
之前写过离职但后来又回来工作的影响：
- 员工之前写过离职但后来又回来工作，这并不构成其在此次公司搬厂情况下获得经济补偿的障碍。因为经济补偿的获取是基于当前劳动合同无法继续履行的事实，与员工之前的工作经历或离职记录无关。
- 只要员工在当前公司的工作年限符合经济补偿的计算标准，且公司因搬迁导致劳动合同无法继续履行，那么员工就有权获得经济补偿。
法律建议
与公司协商：
- 在公司搬厂的情况下，建议员工首先与公司进行协商，看是否能就变更劳动合同内容达成协议。如果双方能达成协议，那么员工可以继续在公司工作，无需获得经济补偿。
申请劳动仲裁：
- 如果双方未能就变更劳动合同内容达成协议，且公司不愿意支付经济补偿，那么员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。
咨询专业律师：
- 在处理此类劳动纠纷时，建议员工咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。虽然我作为李旻律师已经给出了详细的法律分析，但每个案件的具体情况都有所不同，因此咨询专业律师可以确保员工的权益得到最大程度的保障。
综上所述，如果公司搬厂导致劳动合同无法继续履行，且员工不愿意去新的工作地点，那么员工通常有权获得经济补偿。之前写过离职但后来又回来工作并不影响此次经济补偿的获取。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。