当公司因搬厂导致您无法前往新工作地点，且双方无法就变更劳动合同内容达成一致时，您确实有权获得相应的经济补偿。以下是对这一问题的详细解答，希望能帮助您更好地理解和维护自己的权益。
一、法律依据与核心结论
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若劳动合同订立时所依据的客观情况（如工作地点）发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。因此，若公司搬厂超出劳动合同约定范围或对您产生重大不利影响，且双方无法协商一致，您有权要求公司支付经济补偿。
二、赔偿标准与计算方式
经济补偿金：
- 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 若您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
代通知金（如适用）：
- 若公司选择额外支付您一个月工资后解除劳动合同，这一个月的工资即为代通知金。
- 代通知金的金额通常按照您上一个月的工资标准确定。
三、赔偿程序与操作步骤
协商：
- 首先，建议您与公司进行协商，尝试就变更劳动合同内容（如调整工作岗位、工作地点或提供交通补贴等）达成一致意见。
解除合同并支付赔偿：
- 若协商不成，公司应按照法律规定提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
- 同时，公司需按照上述赔偿标准向您支付经济补偿金和代通知金（如适用）。
申请劳动仲裁：
- 若公司拒绝支付赔偿或双方对赔偿金额存在争议，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁时，请确保提供充分的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明您的权益。
提起诉讼：
- 如对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
四、注意事项与维权建议
保留证据：
- 请务必保留好与公司签订的劳动合同、工资条、工作证等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
及时维权：
- 您应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请，以免错过维权时效。
了解政策：
- 不同地区的具体赔偿政策和标准可能有所不同，建议您了解自己所在地区的相关规定，以便更准确地维护自己的权益。
寻求法律援助：
- 若您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获得更专业的指导和帮助。
总之，公司搬厂导致您无法前往新工作地点时，您有权要求公司支付经济补偿。在维权过程中，请务必保留好相关证据，及时与公司协商并申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。