如果您在一个厂连续工作了十多年，现在老板不要您了，您确实有可能获得一定的赔偿。这主要取决于您与工厂之间的劳动关系状态、解除劳动合同的原因以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、经济补偿金

1. 合法解除劳动合同：

   • 如果工厂因经营需要、技术革新等原因，按照法定程序（如提前通知、支付经济补偿金等）与您解除劳动合同，那么您有权获得经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算通常基于您在工厂的工作年限和月工资。根据《劳动合同法》的相关规定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 违法解除劳动合同：

   • 如果工厂没有合法理由，或者未按照法定程序与您解除劳动合同，那么您有权要求工厂支付赔偿金，这通常是经济补偿金的两倍。

二、其他可能的赔偿或福利

1. 未休年假补偿：

   • 如果您在工厂工作期间有未休的年假，工厂应当按照您日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

2. 社会保险和公积金：

   • 工厂应当为您缴纳社会保险和公积金。如果工厂未缴纳或未足额缴纳，您有权要求工厂补缴，并可能获得相应的赔偿。

三、实际操作建议

1. 收集证据：

   • 保留与工厂的劳动合同、工资单、工作证等证据，以证明您与工厂的劳动关系以及您的工作年限和工资水平。

2. 与工厂协商：

   • 尝试与工厂协商解决赔偿问题。如果工厂愿意支付合理的赔偿，那么您可以考虑接受。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果与工厂协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

四、注意事项

• 及时行动：一旦发现工厂有解除劳动合同的意向或行为，您应当及时采取行动，以免错过维权时机。
• 咨询专业人士：在处理劳动纠纷时，咨询专业律师或法律援助机构可以为您提供更具体的法律建议和帮助。

总结来说，如果您在一个厂连续工作了十多年，现在老板不要您了，您确实有可能获得经济补偿金或其他赔偿。但具体能否获得赔偿以及赔偿的数额，取决于您与工厂之间的劳动关系状态、解除劳动合同的原因以及相关法律法规的规定。因此，建议您在遇到此类情况时，及时咨询专业律师或法律援助机构，以维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题，都可以直接向我咨询。