结论：在您描述的情况下，自动离职通常无法获得赔偿，但具体还需根据离职原因和实际情况来判断。
分析说明：
自动离职与赔偿的关系：
- 自动离职，即员工未按照法定程序或合同约定提前通知用人单位而擅自离职，这种行为通常被视为员工单方面解除劳动合同。
- 在大多数情况下，自动离职的员工无法获得经济补偿或赔偿，因为这并非用人单位的过错或违法行为导致的离职。
可能获得赔偿的情况：
- 用人单位存在过错：如果用人单位存在未按时支付工资、未提供劳动条件、强迫劳动等违法行为，员工有权提出离职并要求赔偿。但这种情况下的离职并非“自动离职”，而是员工因用人单位的违法行为而被迫离职。
- 合同或法律规定：如果劳动合同或相关法律法规中有明确规定，在特定情况下员工自动离职可以获得赔偿，那么员工可能有机会获得赔偿。但这种情况较为罕见，且需要具体查看合同和法律规定。
您的具体情况：
- 您提到在工司（应为“公司”）干了十三年，工资太低了，因此选择自动离职。这表明您的离职原因是工资问题，而非用人单位的违法行为。
- 除非您能证明公司存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动条件等），否则您的自动离职行为通常无法获得赔偿。
建议与行动：
- 与用人单位协商：如果您对工资待遇不满意，可以尝试与用人单位进行协商，寻求提高工资或改善工作条件的可能性。
- 了解法律法规：在离职前，建议您详细了解相关的劳动法律法规，以便更好地维护自己的权益。
- 寻求法律援助：如果您认为自己的权益受到了侵害，且无法与用人单位达成一致，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以了解具体的法律途径和解决方案。
后续思考依据：
- 在处理类似劳动纠纷时，法院或仲裁机构通常会根据劳动合同、相关法律法规以及双方提供的证据来判断离职原因和赔偿责任。因此，在离职前保留好相关证据（如工资条、工作记录、沟通记录等）是非常重要的。
- 不同的地区和行业可能存在不同的劳动法规和行业惯例，因此在处理具体问题时，还需要结合当地的具体情况来进行分析和判断。
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