司龄超过12年被动离职有赔偿吗-舒进律师｜法行宝

司龄超过12年被动离职有赔偿吗-舒进律师｜法行宝

2026-03-28 劳动纠纷

结论：司龄超过12年被动离职是否有赔偿，需根据离职的具体原因和情况来判断，不能一概而论。以下我将从不同离职原因的角度，为您详细分析可能的赔偿情况。

一、经济性裁员

如果公司因经营困难等原因进行经济性裁员，且您被包含在裁员名单中，那么根据《劳动合同法》的相关规定，公司应当向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资
具体说明：
- 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例：如果您在公司工作了12年半，月工资为10000元，那么经济补偿应为12.5个月 × 10000元/月 = 125000元。

二、公司违法解除劳动合同

如果公司违法解除与您的劳动合同，比如没有合法理由或未按照法定程序进行解除，那么您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿的两倍。

计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资
具体说明：同上经济补偿的计算方式。

举例：继续以上述情况为例，如果公司违法解除劳动合同，那么赔偿金应为2 × 125000元 = 250000元。

三、协商一致解除劳动合同

如果公司与您协商一致解除劳动合同，那么公司也应当向您支付经济补偿，补偿标准与经济性裁员相同。

四、其他特殊情况

员工过错导致解除：如果因您存在严重违反公司规章制度、严重失职等过错行为，导致公司解除劳动合同，那么公司可能无需支付经济补偿或赔偿金。
劳动合同到期不续签：如果劳动合同到期，公司不续签或降低原劳动合同条件导致您不续签的，公司应当支付经济补偿。但如果公司维持或提高原劳动合同条件，您仍不续签的，则公司无需支付经济补偿。
员工主动离职：如果您是主动离职，且没有公司违法或违约的情形，那么公司通常无需支付经济补偿或赔偿金。

五、建议与提醒

保留证据：无论哪种情况，都建议您保留好与公司的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
及时咨询：如果您对离职赔偿有疑问或遇到纠纷，建议及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。

结论前置：在公司工作了12年主动离职是否有补偿，主要取决于离职的具体原因和公司的行为。若因公司存在过错或违法行为导致离职，劳动者通常有权获得经济补偿；若是劳动者个人原因主动离职且公司无过错，则一般无补偿。一、可以获得补偿的情况公司存在过错或违法行为：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，如果公司存在未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益等违法行为，导致员工离职，员工有权要求公司支付经济补偿。经济补偿标准按员工在公司工作年限计算，每满一年支付一个月工资，12年工作年限即支付12个月工资作为补偿。此处的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。公司提出协商解除劳动合同：若公司主动提出与员工协商一致解除劳动合同，且非因员工严重过错等法定情形，员工也有权要求公司支付经济补偿，补偿标准同样按工作年限计算。二、无法获得补偿的情况员工个人原因主动离职：若员工因个人原因（如职业规划变动、家庭因素等）主动提出离职，且公司无违法违规行为，一般情况下员工无法获得经济补偿。员工严重违反公司规章制度：若员工因严重违反公司规章制度等法定情形被辞退，公司无需支付经济补偿。三、特殊情况与注意事项特殊情况：即使员工主动离职，在某些特殊情况下也有权获得补偿。例如，公司未按劳动合同约定提供劳动条件或未足额支付劳动报酬，员工以此为由提出离职，也可要求公司给予补偿。证据留存：劳动者在离职时，应妥善保留劳动合同、工资发放记录、离职证明等相关证据，以证明自己的工作年限和离职原因，便于日后主张经济补偿。离职程序：员工离职需提前30天（试用期为3天）递交辞职申请，并填写离职交接表，完成交接工作后领取离职证明。确保离职过程符合法律规定，避免不必要的纠纷。四、维权途径若用人单位拒绝支付应得的经济补偿，劳动者可通过劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。举例说明：假设张先生在公司工作了12年，因公司长期未依法为其缴纳社会保险费，张先生决定主动离职。在此情况下，张先生有权要求公司支付12个月工资作为经济补偿。若公司拒绝支付，张先生可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。综上所述，公司工作了12年主动离职是否有补偿，需根据具体的离职原因、公司的行为以及相关法律法规来判断。劳动者在离职前应充分了解自己的权益，并在必要时积极主张和维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

一般情况下，劳动者主动离职，公司无需支付经济补偿。但存在特殊情形时，劳动者主动离职也可获得经济补偿。以下是对此问题的详细分析：一、无经济补偿的情形若劳动者因个人原因，如自身职业发展规划调整、家庭因素等，主动提出离职，且公司不存在任何过错，那么公司无需支付经济补偿。在这种情况下，劳动者只需提前三十日以书面形式通知用人单位（或在试用期内提前三日通知用人单位），即可解除劳动合同。二、有经济补偿的情形若公司存在以下过错情形，劳动者以此为由主动离职，则有权要求公司支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的：例如，公司未提供必要的工作设备或安全措施，导致劳动者无法正常工作。未及时足额支付劳动报酬的：公司拖欠或克扣劳动者的工资。未依法为劳动者缴纳社会保险费的：公司未按照法律规定为劳动者缴纳社会保险。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的：例如，公司的规章制度违反了劳动法或相关法规，损害了劳动者的合法权益。因用人单位欺诈、胁迫或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的：公司通过欺诈、胁迫等手段迫使劳动者签订或变更劳动合同。经济补偿的计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。具体到本案例：若您因公司存在上述过错情形而主动离职，且您在公司工作了13年，那么您有权要求公司支付13个月工资的经济补偿。若您因个人原因主动离职，且公司不存在任何过错，那么公司无需支付经济补偿。三、建议与注意事项收集证据：若您因公司过错而主动离职，并打算要求经济补偿，请务必收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录、公司规章制度等，以证明公司的过错行为。劳动仲裁：若公司拒绝支付经济补偿，您可以通过劳动仲裁等方式主张自己的权益。法律咨询：在处理此类问题时，建议您咨询专业律师（即我本人），以确保您的权益得到充分保障。若您有任何关于劳动工伤（劳动仲裁）的法律问题，欢迎直接向我咨询。

被动离职是否有赔偿，这主要取决于离职的具体原因和情况。以下是从不同角度对被动离职赔偿问题的详细分析：因公司违法或违约导致的被动离职：如果公司存在违法行为，如未按时支付工资、未提供劳动保护或劳动条件、违法解除劳动合同等，导致员工被迫离职，员工有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资水平。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因公司经营困难或调整导致的被动离职：如果公司因经营困难、业务调整等原因需要裁员，且符合法律规定的裁员程序，员工被动离职时，公司也应支付经济补偿金。补偿标准与上述因公司违法或违约导致的被动离职相同，即根据员工的工作年限和月工资水平来计算。因员工个人原因导致的被动离职（但非员工主动辞职）：这种情况相对复杂，如果是因为员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿金。但如果是因为员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，且公司与员工未能就变更劳动合同内容达成协议等，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同的，应支付经济补偿金。特殊情况下的赔偿：如果公司未依法为员工缴纳社会保险费，员工因此被迫离职的，除了可以要求公司支付经济补偿金外，还可以要求公司补缴社会保险费或赔偿因此造成的损失。如果公司存在其他违法行为，如强迫劳动、违章指挥强令冒险作业危及员工人身安全等，员工被迫离职的，同样有权要求公司支付经济补偿金，并可能涉及其他法律责任。建议：在被动离职的情况下，员工应首先了解离职的具体原因和公司的相关政策，以便确定自己是否有权要求赔偿。如果员工认为公司存在违法行为或违约行为导致自己被迫离职，可以与公司进行协商，要求支付经济补偿金或其他赔偿。如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。总结：被动离职是否有赔偿取决于离职的具体原因和情况。员工应了解自己的权益和公司的政策，必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

结论：在一家公司工作12年离职是否有赔偿，这主要取决于离职的具体原因和情况。以下我将从不同角度为您详细分析。协商一致离职：如果您与公司在离职问题上达成了一致，并且公司同意支付经济补偿，那么您将获得相应的赔偿。经济补偿的具体数额通常根据您在公司的工作年限、工资水平等因素来确定。在这种情况下，由于双方已经协商一致，赔偿的具体数额和方式将依据协商结果来确定。公司单方面解除劳动合同：如果公司因经营状况、业务调整等原因单方面解除与您的劳动合同，且这一解除并非基于您的过错（如严重违反公司规章制度、失职等），那么根据《劳动合同法》的相关规定，公司应当向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，如果您在公司工作了12年，且公司单方面解除劳动合同并非基于您的过错，您将有权获得12个月工资的经济补偿。您主动提出离职：如果您主动提出离职，并且没有与公司就经济补偿达成一致，那么通常情况下，您将不会获得经济补偿。但是，如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，您主动提出离职并要求经济补偿的，可能会得到法律的支持。不过，这需要您提供充分的证据来证明公司的违法行为。特殊情况下的赔偿：除了上述情况外，还有一些特殊情况下您可能获得赔偿。例如，如果公司违反法律规定解除或者终止劳动合同，且您不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。这意味着，在符合特定条件下，您可能获得高达24个月工资的赔偿金。建议：在离职前，建议您与公司就经济补偿问题进行充分沟通，并尽量达成一致意见。如果公司拒绝支付经济补偿或您对经济补偿的数额有异议，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在此过程中，建议您咨询专业律师的意见，以便更好地了解自己的权利和义务。无论您选择哪种方式离职，都建议您保留好相关证据（如劳动合同、工资单、离职证明等），以便在需要时证明自己的权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。

工作八年被动辞职是否有赔偿，主要取决于离职的具体原因。一般情况下，如果是因个人原因主动辞职，用人单位无需支付经济补偿；但在特定情况下，如用人单位存在过错或违法行为，劳动者有权要求经济补偿甚至赔偿。以下是对此问题的详细分析：一、被动辞职与主动辞职的界定首先，需要明确“被动辞职”与“主动辞职”的区别。被动辞职通常指的是因用人单位的原因（如未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）导致劳动者不得不辞职。而主动辞职则是劳动者因个人原因（如职业发展规划、家庭因素等）自行决定离开工作岗位。二、被动辞职可能获得赔偿的情形根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者因用人单位存在以下情形之一而被迫辞职，用人单位需支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：例如，工作环境存在安全隐患，但用人单位拒绝改善。未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、克扣工资、不支付加班费等。未依法为劳动者缴纳社会保险费：如未按时足额缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险费。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：如规定过长的工作时间而无合理加班补贴，或病假期间不发放工资等。因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同：如招聘时承诺高薪但实际不符，或以不发工资、解雇相威胁。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动：或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。三、经济补偿的计算标准若劳动者符合获得经济补偿的条件，经济补偿的金额将按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作八年的劳动者，如果符合条件，经济补偿金额将是八个月的工资（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。具体计算公式为： $经济补偿金额 = 工作年限 \times 月工资$ 将工作年限设为8年，代入公式可得： $经济补偿金额 = 8 \times 月工资$ 四、被动辞职的注意事项保留证据：劳动者在被动辞职前，应尽可能收集并保留用人单位存在过错或违法行为的证据，如工资条、考勤记录、工作邮件等。提前通知：虽然被动辞职通常是由于用人单位的原因导致的，但劳动者仍应按照法定程序提前通知用人单位，以便进行人员调整和交接。协商处理：在离职前，劳动者应与用人单位协商处理好工资结算、社保转移等相关事宜，确保自己的合法权益不受损害。五、建议与行动了解自身权益：劳动者应了解自己的合法权益，包括经济补偿、社保缴纳等方面的规定。及时咨询：如果劳动者对被动辞职是否有赔偿存在疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。依法维权：如果用人单位拒绝支付经济补偿或存在其他违法行为，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。综上所述，工作八年被动辞职是否有赔偿并非一概而论，而需根据具体情况判断。在用人单位存在过错或违法行为时，劳动者有权要求相应的经济补偿或赔偿。

针对您提出的“公司工作四年被动离职怎么赔偿”的问题，这主要取决于您被动离职的具体原因以及适用的劳动法律法规。以下是我为您详细梳理的赔偿情况：一、合法辞退的赔偿情况协商一致解除：如果您与公司协商一致解除劳动合同，赔偿金额将由双方协商确定。这通常会考虑您的工作年限、职位、薪资水平以及公司的财务状况等因素。经济性裁员或客观情况变化：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，如果公司因经济性裁员或劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化而辞退您，且未能就变更劳动合同内容达成协议，公司应支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，对于您工作4年的情况，公司将支付4个月工资作为经济补偿金。无过失性辞退：如果您因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，或者因患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作而被辞退，同样适用上述经济补偿金的规定。二、违法辞退的赔偿情况如果公司违反法律规定辞退您，如未提前通知、未支付经济补偿金或辞退理由不充分等，那么公司需要承担违法辞退的法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，对于您工作4年的情况，违法辞退的赔偿金将是8个月工资（4个月工资的经济补偿金×2）。三、其他考虑因素月工资的定义：月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金或赔偿金的计算标准将按照当地职工月平均工资的三倍计算，并且补偿年限最高不超过十二年。代通知金：在某些情况下，如公司未提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。但这并不属于经济补偿金或赔偿金的范畴，而是基于劳动合同法的特别规定。四、建议与维权途径在面临被动离职时，建议您首先与公司进行沟通，了解辞退的具体原因和赔偿方案。如果您认为公司的辞退行为不合理或赔偿不到位，可以保留好相关证据（如劳动合同、辞退通知、工资单等），以便维护自身合法权益。您可以选择与公司协商解决，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。综上所述，工作四年被动离职的赔偿情况需根据具体辞退原因确定，并遵循相关法律法规进行赔偿。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。

结论：在公司工作了四年后被动辞职是否有补偿，主要取决于具体的辞退原因和相关法律法规。以下是几种可能的情况及相应的补偿标准：协商一致解除劳动合同：如果用人单位主动提出并与您协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，用人单位需支付经济补偿。经济补偿标准：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。因此，工作四年，您应获得四个月工资作为经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。无过失性辞退：若您因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或用人单位另行安排的工作；或不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且未能就变更内容达成协议，用人单位在提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并需支付经济补偿，标准同上。违法辞退的赔偿：若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无故辞退您，您有权要求继续履行或获得赔偿金。赔偿金标准：按经济补偿标准的二倍支付。因此，工作四年的情况下，您应获得八个月工资作为赔偿金。特殊情况下的补偿：若您的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。对于具备特定情形（如患职业病、因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力、在规定的医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期内等）的员工，除非其有严重违纪等过错，否则用人单位不得辞退。若违法辞退，需按法律规定支付赔偿金。无补偿的情况：如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定过错情形，用人单位辞退您则无需支付经济补偿。维权建议：保留证据：您应妥善保留劳动合同、辞退通知、工资条、考勤记录等相关证据，以便在需要时维护自身合法权益。协商解决：可先与用人单位协商解决辞退及补偿问题，寻求双方都能接受的解决方案。法律途径：若协商不成，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，以法律手段维护自身权益。计算公式（以经济补偿为例）：经济补偿 = 工作年限 × 月工资在您的情况下，若月工资为X，则经济补偿为：4 × X = 4X（元）若涉及赔偿金，则计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 4X = 8X（元）综上所述，工作四年后被动辞职是否有补偿及补偿标准，需根据具体辞退原因和相关法律法规来综合判断。您应明确辞退原因，了解相关法律法规，并采取适当措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在公司工作了11年被离职，是否有补偿取决于离职的具体原因及劳动合同的相关条款。以下是对此问题的详细分析：有补偿的情况协商一致解除：如果公司与您协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司应当支付经济补偿。经济补偿的计算方式是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。因此，工作11年，您可获得11个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。无过失性辞退：如果您因患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。在这种情况下，公司也需按照协商解除的标准支付经济补偿金，即11个月工资。公司违法解除：如果公司无法定理由随意辞退您，属于违法解除劳动合同。您可以要求公司继续履行劳动合同；如果不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即工作11年，您可获得22个月工资的赔偿金。无补偿的情况如果您存在以下情形之一，公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿：严重违反用人单位的规章制度，如多次旷工、泄露公司商业机密等；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效。月工资的定义与限制经济补偿或赔偿中的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿或赔偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。维权途径如果您认为自己的权益受到侵害，可以先与公司沟通协商，尝试达成和解。若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总结与建议：工作11年被离职是否有补偿，关键在于离职的原因。如果是协商一致解除、无过失性辞退或公司违法解除，您有权获得经济补偿或赔偿金；如果是因您严重违规等法定情形被辞退，则公司无需支付补偿。在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、离职通知等，以便在必要时维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“工龄超过12年被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定且较为复杂的情况。以下是我为您详细梳理的解答：一、赔偿金额取决于辞退的具体原因及法律依据合法辞退且需支付经济补偿的情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位因经济性裁员、协商一致解除且由用人单位提出、劳动合同期满终止且未续订等特定原因解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。对于工龄超过12年的员工，经济补偿的标准是：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。因此，您应获得12个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。违法辞退需支付赔偿金的情形：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，即无故辞退，您有权要求继续履行合同或获得赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。因此，对于工龄超过12年的您，应获得24个月工资作为赔偿金。特殊情况下的经济补偿：若您符合《劳动合同法》第四十条所述情形，如不能胜任工作且无特殊保护情况，且用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，也应支付经济补偿，数额同样为12个月的工资。若未提前三十日书面通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。无需支付补偿或赔偿的情形：在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正、以欺诈胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同导致合同无效、被依法追究刑事责任等情形下，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金。二、其他相关补偿及纠纷解决途径其他补偿：除经济补偿金外，公司还需根据劳动合同约定支付其他形式的补偿，如未休年假补偿、加班费结算等。纠纷解决途径：在遇到被辞退补偿纠纷时，您首先应与用人单位协商解决。协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。三、特别提示在处理此类问题时，您应保留好所有相关证据和文件，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在必要时进行维权。建议您在签订劳动合同时仔细阅读合同条款，了解公司规章制度及当地劳动法律法规，以便在发生纠纷时能够更好地维护自己的合法权益。综上所述，工龄超过12年被辞退的赔偿问题复杂多变，关键在于明确解除劳动合同的具体原因及法律依据。希望以上解答能对您有所帮助。如有进一步疑问或需要法律帮助，请随时咨询专业律师或当地劳动部门。

结论：员工在公司干了十年后主动辞职，一般情况下是没有经济补偿的。但在特定情形下，如公司存在过错或违法行为，员工主动辞职也可以获得经济补偿。一、一般情形下主动辞职无补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因个人原因或职业规划选择主动离职，且用人单位不存在法定过错行为时，通常不属于应当支付经济补偿的范围。这意味着，如果员工仅仅因为想要追求其他工作机会或个人发展而主动辞职，用人单位无需支付任何经济补偿。举例：小李在公司工作了十年，因为觉得职业发展受限，决定主动辞职去另一家公司发展。在这种情况下，小李是无法获得经济补偿的。二、特殊情形下主动辞职有补偿然而，存在一些特殊情形，即使员工主动辞职，也有权要求用人单位支付经济补偿。这些特殊情形主要包括：用人单位存在过错：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：例如，未提供必要的安全防护设备或工作环境恶劣，导致员工健康受损。未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、未按约定日期或数额支付工资等。未依法为劳动者缴纳社会保险费：如漏缴、断缴或未按实际工资基数缴纳社保。用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动：这种严重侵犯劳动者人身权利和自由的行为，员工有权立即辞职并要求经济补偿。用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：在高危行业尤为常见，如建筑施工、矿山开采等，用人单位若无视员工生命安全，强令员工进行危险作业，员工辞职后可要求经济补偿。公司欺诈或胁迫：如果公司以欺诈、胁迫的手段使员工在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，员工辞职时同样可以要求经济补偿。举例：小张在公司工作了十年，但公司长期未为其缴纳社会保险费。小张因此决定主动辞职，并有权要求公司支付经济补偿。三、经济补偿的计算与支付在上述特殊情形下，经济补偿的金额通常按照员工在公司工作的年限来计算，具体为每满一年支付一个月工资的标准。如果员工在公司工作了十年，那么经济补偿的金额就是十个月的工资。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）举例：假设小张在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为8000元，那么他应获得的经济补偿金为：10年 × 8000元/年 = 80000元。四、注意事项员工在主动辞职前，应充分了解自己的权益和公司的相关情况，确保在必要时能够维护自己的合法权益。如果员工在辞职时存在未休年假、公司拖欠工资或未依法缴纳社保等情形，仍有权要求公司按照相关规定进行补偿或支付。综上所述，虽然主动辞职的员工在一般情况下无法获得经济补偿，但在公司存在过错或违法行为的特殊情形下，员工有权要求相应的经济补偿。因此，在做出辞职决定前，员工应仔细评估自己的情况和公司的行为，以确保自己的权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

十年工龄的员工主动离职，一般情况下是没有经济补偿的，但存在特定情形时可能有补偿。以下是对此问题的详细分析：一、一般情况根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动提出解除劳动合同（即辞职）时，用人单位通常无需支付经济补偿金。这是因为辞职是员工基于个人意愿作出的选择，而非用人单位的过错或违法行为导致。因此，在大多数情况下，十年工龄的员工主动离职是没有补偿的。二、特殊情况尽管一般情况下没有补偿，但在某些特殊情形下，十年工龄的员工主动离职也可能获得一定的经济补偿或其他形式的赔偿：用人单位存在过错：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，员工可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按该三倍数额支付，但最高不超过十二年。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。协商一致解除劳动合同：如果用人单位与员工协商一致，同意员工辞职并支付一定的经济补偿金，那么这种情况下是有补偿的。但这种补偿并非法定要求，而是双方自愿达成的协议。劳动合同或公司规章制度中有特别约定：有些公司为了保持员工的忠诚度或激励员工长期服务，会在劳动合同或协议中签订包含离职补偿条款。在这种情况下，即使员工主动离职，他们也可能根据合同条款获得一定的经济补偿。如果公司的内部规章制度或员工手册中有明确规定，员工在某些情况下主动离职可以获得补偿，那么员工也有资格获得相应的补偿。三、建议与注意事项仔细查看劳动合同和公司规章制度：在离职前，员工应仔细查看劳动合同、公司内部规定以及当地的法律法规，了解自己是否有权获得经济补偿。保留相关证据：如果员工认为用人单位存在过错或违法行为，应保留相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作条件照片等，以便在需要时证明自己的主张。及时咨询：如果员工对离职补偿有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。综上所述，十年工龄的员工主动离职在大多数情况下是没有经济补偿的，但在用人单位存在过错、劳动合同有特殊条款或公司内部有相关规定等特殊情况下，员工是有可能获得经济补偿的。因此，在离职前，员工应充分了解自己的权益和可能的法律后果，以便做出明智的决策。

十年老员工主动辞职，一般情况下是没有经济补偿的，但存在特定情形时可能有补偿。以下是对此问题的详细分析：一、一般情况下无经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动提出解除劳动合同（即辞职）时，用人单位通常无需支付经济补偿金。这是因为辞职是员工基于个人意愿作出的选择，而非用人单位的过错或违法行为导致。因此，在大多数情况下，十年老员工主动辞职是没有补偿的。二、特殊情况下有经济补偿尽管一般情况下没有补偿，但在某些特殊情形下，十年老员工主动辞职也可能获得一定的经济补偿或其他形式的赔偿：用人单位存在违法行为：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，员工可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按该三倍数额支付，但最高不超过十二年。协商一致解除劳动合同：如果用人单位与员工协商一致，同意员工辞职并支付一定的经济补偿金，那么这种情况下是有补偿的。但这种补偿并非法定要求，而是双方自愿达成的协议。竞业限制协议：如果员工与用人单位签订了竞业限制协议，并在离职后遵守了竞业限制约定，那么用人单位需要按照协议约定向员工支付竞业限制经济补偿。这种补偿并非因辞职而直接产生，而是基于双方签订的竞业限制协议。三、实际操作建议审查劳动合同和公司规章制度：在决定辞职前，建议员工仔细审查劳动合同和公司规章制度，了解其中关于辞职和经济补偿的相关规定。收集证据：如果员工认为用人单位存在违法行为或违约情况，建议收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作条件照片等，以备在主张经济补偿时使用。咨询法律专业人士：在决定辞职并主张经济补偿前，建议咨询法律专业人士，了解自己的权益和可能的法律后果，以便做出更明智的决策。总结：十年老员工主动辞职是否有经济补偿，需根据具体情况判断。如果用人单位存在过错或违法行为导致员工辞职，员工有权要求经济补偿；同时，若劳动合同中有特别约定或公司规章制度有相关规定，也可能对主动辞职的老员工提供补偿或福利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：十多年的老员工被迫离职是否有赔偿，这主要取决于离职的具体原因和情况。如果是用人单位存在过错或违法行为导致员工被迫离职，那么员工有权要求经济补偿；如果是合法辞退或员工自身存在过失，则可能无法获得补偿。以下是对不同情况的详细分析：一、用人单位需支付经济补偿的情形协商解除劳动合同：如果用人单位与老员工协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，因此，工作十多年的老员工通常可获得十个月以上工资的经济补偿。无过失性辞退：依据《劳动合同法》第四十条，若老员工因患病、非因工负伤医疗期满不能从事原工作或调整后的工作，或不能胜任工作经培训调岗后仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且未能就变更协议达成一致，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿。经济性裁员：根据《劳动合同法》第四十一条，若用人单位因企业破产法规定重整、生产经营严重困难、转产或技术革新等需要裁减人员，且符合法定条件，用人单位需按照员工的工作年限支付经济补偿。用人单位存在过错或违法行为：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位规章制度违法损害劳动者权益等情形，导致老员工被迫离职，老员工有权要求经济补偿。此外，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并有权要求经济补偿。二、用人单位需支付赔偿金的情形违法辞退：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无任何合法理由辞退老员工，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即工作十多年的老员工可能获得二十多个月工资数额的赔偿。三、用人单位无需支付补偿或赔偿的情形劳动者存在过失：根据《劳动合同法》第三十九条，若老员工在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作、以欺诈胁迫手段订立合同无效或被依法追究刑事责任，用人单位可以合法辞退且无需支付经济补偿或赔偿。四、经济补偿的标准经济补偿的标准依据《劳动合同法》第四十七条的规定执行。具体为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按该三倍数额支付，但最高不超过十二年。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。建议：如果您作为十多年的老员工被迫离职，首先应明确离职的具体原因和情况。如果认为用人单位存在过错或违法行为导致您被迫离职，建议收集相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。如有需要，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

结论：干了十二年被迫辞职是否有赔偿，需根据辞职的具体原因和情况来判断，不同情形下赔偿方式和金额均有所不同。以下我将从多个角度为您详细分析。一、被迫辞职的合法性及赔偿情况用人单位违法解除劳动合同情况说明：如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，且这些违法行为导致您被迫辞职，那么用人单位应当支付经济补偿。赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，您工作了十二年，应获得十二个月工资的经济补偿。用人单位提出协商解除劳动合同情况说明：如果用人单位提出与您协商解除劳动合同，且双方达成一致，那么用人单位也应当支付经济补偿，赔偿标准与上述违法解除劳动合同的情形相同。劳动者被迫提出解除劳动合同（非用人单位违法）情况说明：如果并非用人单位的违法行为导致您被迫辞职，而是由于个人原因、家庭原因或其他非用人单位过错的原因，那么一般情况下，用人单位无需支付经济补偿。但值得注意的是，如果用人单位存在某些过错（如未提供必要的劳动条件、未按时支付工资等），但尚未达到违法解除劳动合同的程度，您以此为由提出辞职，部分地区或法院可能支持您获得一定的经济补偿，具体需根据当地司法实践和法院判决来确定。二、特殊情形下的赔偿用人单位存在恶意拖欠工资、克扣工资等行为情况说明：如果用人单位存在恶意拖欠工资、克扣工资等严重违反劳动法律法规的行为，导致您被迫辞职，那么除了上述经济补偿外，您还可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常为经济补偿的两倍。未签订书面劳动合同情况说明：如果用人单位未与您签订书面劳动合同，且您因此被迫辞职，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位除了需要支付经济补偿外，还可能需要支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额（但需注意，这一请求通常受到一年仲裁时效的限制）。不过，在您已经工作了十二年的情况下，这一请求可能因时效问题而无法得到支持，但具体仍需根据当地司法实践和法院判决来确定。三、建议与行动收集证据：无论哪种情况，建议您都尽可能收集相关证据，如工资条、银行转账记录、工作证、劳动合同、辞职信等，以证明您与用人单位之间的劳动关系以及辞职的原因。咨询专业意见：由于劳动纠纷涉及的法律条款和司法实践较为复杂，建议您在采取行动前咨询专业律师（即向我咨询）的意见，以便更好地维护自己的合法权益。申请劳动仲裁：如果与用人单位协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。总之，干了十二年被迫辞职是否有赔偿，需根据具体情况来判断。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。

结论是：工作满1年以上主动提离职，一般情况下是没有赔偿的，但存在特定情形时可能有补偿或赔偿。以下从不同角度为你详细分析：主动离职无赔偿的常规情况根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者主动提出解除劳动合同（即主动离职）的，用人单位通常无需支付经济补偿或赔偿。这是因为经济补偿或赔偿的支付，往往与用人单位的违法行为或劳动合同的解除是由用人单位提出等因素相关联。在劳动者主动离职的情况下，并不符合这些支付经济补偿或赔偿的条件。可能有补偿或赔偿的特定情形用人单位存在违法行为：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：$经济补偿=工作年限\times月工资$。其中，工作年限是指劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举例：如果你在公司工作了1年3个月，月工资为5000元，因公司未依法为你缴纳社会保险费而主动离职，那么公司应支付你的经济补偿为：$1.5\times5000=7500$（元）。劳动合同中有特别约定：如果劳动合同中明确约定了劳动者主动离职时用人单位需要支付一定金额的补偿或赔偿，那么用人单位应当按照劳动合同的约定履行。但这种情况相对较少，且约定的内容必须合法有效。用人单位存在欺诈、胁迫等情形导致劳动者离职：如果用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者因此主动离职的，用人单位也可能需要承担相应的赔偿责任。但这种情况需要劳动者提供充分的证据来证明用人单位存在欺诈、胁迫等行为。法律建议在主动离职前，建议你先仔细审查劳动合同的条款以及用人单位的行为，确保自己的离职决定不会因用人单位的违法行为而遭受损失。如果用人单位存在违法行为，你可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在离职过程中，注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便在需要时证明自己的权益。希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。

针对您提出的“十年以上员工被动辞职怎么样赔偿损失”的问题，这确实是一个涉及《劳动合同法》中经济补偿与赔偿金规定的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：一、赔偿的确定依据首先，赔偿的确定主要依据辞退的原因及合法性。根据《劳动合同法》，用人单位在辞退员工时，必须遵循法定程序和条件，否则可能构成违法辞退，需要承担相应的赔偿责任。二、合法辞退与经济补偿劳动者无过错但因客观原因被辞退：如果员工因患病或非因工负伤后不能从事原工作或另行安排的工作、不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且协商未能变更合同内容等客观原因被辞退，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。对于十年以上员工，具体补偿月数根据工作年限精确计算，但最高不超过十二年（若月工资高于当地职工月平均工资三倍）。经济性裁员：在用人单位因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整导致需要裁减人员等情形下，也可以进行经济性裁员，但同样需要支付经济补偿。三、违法辞退与赔偿金如果用人单位无法定理由或辞退程序不合法地解除或终止劳动合同，构成违法辞退，那么用人单位需要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于十年以上员工，这意味着赔偿金将是合法辞退情形下经济补偿的两倍。四、无需支付赔偿的合法辞退情形当然，也存在一些无需支付赔偿的合法辞退情形，如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正、因欺诈或胁迫导致劳动合同无效、被依法追究刑事责任等。五、特别注意事项如果员工连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，被辞退时除经济补偿外，用人单位可能还需额外支付赔偿金（具体需根据当地法律法规和实际情况判断）。劳动合同到期终止后，如果用人单位不愿意续签，同样需要向员工支付经济补偿金，计算方式与上述合法辞退情形下的经济补偿相同。六、建议与总结由于赔偿金额和是否需要赔偿受多种因素影响，包括员工的工作年限、被辞退原因及劳动合同条款等，因此在实际操作中，我建议您咨询专业法律人士或劳动仲裁机构以获取准确指导和帮助。他们可以根据您的具体情况，为您提供详细的法律意见和赔偿方案，确保您的合法权益得到保障。

核心结论：工龄长短本身并不直接决定主动离职是否有赔偿，关键在于离职的原因以及是否符合法律规定的赔偿情形。详细分析：主动离职的一般情况：在大多数情况下，员工主动离职（即辞职）是出于个人原因，如职业发展规划、家庭因素等，这种情况下，员工通常不享有经济补偿或赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。此条款并未规定主动离职需支付赔偿。特殊情况下的赔偿：用人单位违法情形：如果员工主动离职是因为用人单位存在违法行为，如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工在解除劳动合同时，有权要求用人单位支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条规定，用人单位存在违法情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式：$经济补偿 = 工作年限 \times 月工资$（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）协商一致解除劳动合同：如果员工与用人单位协商一致解除劳动合同，且用人单位同意支付经济补偿，那么员工也可以获得赔偿。但这种情况下的赔偿金额和条件通常由双方协商确定，并非法定。工龄与赔偿的关系：工龄（即工作年限）是计算经济补偿时的一个重要因素，但它本身并不决定是否有赔偿。只有当员工因用人单位的违法行为而主动离职，或者双方协商一致解除劳动合同且用人单位同意支付经济补偿时，工龄才会影响赔偿的金额。建议与行动：如果你正在考虑主动离职，并希望了解是否有赔偿，首先需要明确离职的原因。如果是因为用人单位的违法行为而离职，建议收集相关证据，并在离职时向用人单位提出经济补偿的要求。如果对赔偿金额或条件有疑问，或者与用人单位无法达成一致，建议及时咨询专业律师（即我，李林华律师，专注于建设工程、工伤赔偿领域），以便更好地维护自己的合法权益。总结：工龄长短不是决定主动离职是否有赔偿的关键因素，关键在于离职的原因以及是否符合法律规定的赔偿情形。在处理此类问题时，建议根据具体情况咨询专业律师，以确保自己的权益得到妥善维护。

结论：在单位工作了二十年主动离职，一般情况下单位无需支付经济补偿金，但具体还需根据离职的具体情况和相关法律规定来判断。以下是对不同情况的具体分析：个人原因主动离职经济补偿：如果员工因个人原因（如找到新工作、家庭原因等）主动提出辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位通常无需支付经济补偿金。其他权益：员工应确保与单位结清所有工资、奖金、津贴等劳动报酬，以及办理好社保、公积金等转移手续。单位存在过错情形下的离职经济补偿：如果单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，劳动者可以解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。单位违法解除劳动合同的情形（虽为主动离职的对比情形，但有助于全面理解）经济赔偿：如果单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者有权要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。对于工作二十年的员工，若符合该条款规定情形，这意味着可能支付四十个月工资（在月工资未超过当地上年度职工月平均工资三倍的情况下）的赔偿金；若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按照三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年，即最多支付二十四个月工资的三倍作为赔偿金。不过，这一情形主要适用于单位违法解除劳动合同，与主动离职不同，但有助于你全面理解可能的法律后果。建议与注意事项：在离职前，建议你仔细审查劳动合同和单位的相关规定，了解自己的权益和义务。如果单位存在过错或违法行为，你可以收集相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以维护自己的合法权益。若与单位就补偿问题发生争议，你可以先尝试与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在公司干了6年主动辞职，一般情况下是没有经济补偿的，但存在特定情形时可能有补偿。以下是对此问题的详细分析：一、主动辞职无经济补偿的一般情况根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工因个人原因主动提出辞职，且公司不存在违法行为的情况下，公司无需支付经济补偿金。这意味着，如果您是出于个人职业规划、家庭原因或其他非公司过错因素而决定离职，那么您将无法获得经济补偿。例如，您找到了一个更好的工作机会，或者决定自主创业，这种情况下主动辞职，公司通常不会给予经济补偿。二、被迫辞职可能有经济补偿的特殊情况如果公司在您工作期间存在以下违法行为，导致您被迫提出辞职，那么您可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿金：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：如公司未提供必要的安全防护设备，或在工作环境存在严重安全隐患时不进行整改，导致您无法继续工作而辞职。未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、克扣工资等情况，若公司长期拖欠或克扣您的工资，您有权被迫辞职并要求经济补偿。未依法为您缴纳社会保险费：公司未按法律规定为您缴纳养老保险、医疗保险等社会保险，若因此导致您无法享受应有的社会保障而辞职，公司应支付经济补偿。公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害您权益：如公司规定超长工作时间而无加班工资，或制定不合理罚款制度等，若这些制度严重损害了您的合法权益，您有权被迫辞职并要求补偿。公司以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同：如公司欺骗您签订降低工资待遇的合同变更协议，或以威胁方式强迫您接受不合理工作安排，若因此导致您辞职，公司应承担相应责任。公司强迫劳动或违章指挥：公司以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫您劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全，若因此导致您辞职，公司应支付经济补偿。经济补偿金的计算：若您符合被迫辞职的条件，经济补偿金的标准是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此，如果您在公司工作了六年，且符合被迫辞职的条件，那么您有权获得相当于六个月工资的经济补偿金。具体计算公式为： $经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资$ $工作年限 = 6年$ $经济补偿金 = 6 \times 月工资$ 三、其他可获得补偿的情况除了上述因公司过错导致的被迫辞职外，还有以下几种情况您也能获得经济补偿：协商一致解除劳动合同：如果您与公司协商一致解除劳动合同，且双方约定了经济补偿金，那么公司应当按照约定支付。公司经济性裁员或破产：因公司经营问题需要裁员，或者公司破产导致劳动合同无法继续履行，您也能获得相应的经济补偿。建议：在辞职前，建议您仔细了解自身权益和公司的实际情况，以便做出明智的决策。如果您认为公司存在违法行为导致您被迫辞职，或者您与公司协商一致解除劳动合同并约定了经济补偿金，那么请务必保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

被动辞职的情况下，单位是否有赔偿，这主要取决于被动辞职的具体原因和情形。以下我将从不同角度为您详细分析：因单位违法行为导致的被动辞职：如果单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以被迫解除劳动合同，并有权要求单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因单位提出协商解除劳动合同：如果单位提出与劳动者协商解除劳动合同，并且双方达成一致，那么单位通常需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述因单位违法行为导致的被动辞职相同。因劳动者个人原因导致的被动辞职（但非自愿）：这种情况比较特殊，比如劳动者因单位调岗、降薪等不合理安排而被迫辞职，但并非完全出于劳动者个人意愿。如果劳动者能够证明单位的这些行为违反了法律法规或者劳动合同的约定，那么劳动者仍然有权要求单位支付经济补偿。然而，如果劳动者是因为个人原因（如家庭原因、健康原因等）而主动提出辞职，但单位以某种方式“迫使”劳动者接受辞职（如威胁、胁迫等），这种情况下劳动者也有权要求单位支付经济补偿，但需要提供充分的证据证明单位的“迫使”行为。特殊情形下的经济补偿：如果劳动者因为单位存在重大违法行为（如强迫劳动、违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全等）而被迫辞职，那么劳动者除了可以要求经济补偿外，还可以向有关部门投诉举报，维护自己的合法权益。行动建议：如果您认为自己属于被动辞职且有权获得经济补偿，建议您首先与单位进行协商，明确表达您的诉求和理由。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据（如劳动合同、工资单、辞职通知等）来支持您的主张。在仲裁过程中，您可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。法律后果提示：如果单位拒绝支付经济补偿或者您对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。请注意，劳动争议的仲裁和诉讼都有时效限制，因此建议您在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请或诉讼。希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。