被动离职是否有赔偿，这主要取决于离职的具体原因和情况。以下是从不同角度对被动离职赔偿问题的详细分析：

1. 因公司违法或违约导致的被动离职：

   • 如果公司存在违法行为，如未按时支付工资、未提供劳动保护或劳动条件、违法解除劳动合同等，导致员工被迫离职，员工有权要求公司支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资水平。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 因公司经营困难或调整导致的被动离职：

   • 如果公司因经营困难、业务调整等原因需要裁员，且符合法律规定的裁员程序，员工被动离职时，公司也应支付经济补偿金。
   • 补偿标准与上述因公司违法或违约导致的被动离职相同，即根据员工的工作年限和月工资水平来计算。

3. 因员工个人原因导致的被动离职（但非员工主动辞职）：

   • 这种情况相对复杂，如果是因为员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿金。
   • 但如果是因为员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，且公司与员工未能就变更劳动合同内容达成协议等，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同的，应支付经济补偿金。

4. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果公司未依法为员工缴纳社会保险费，员工因此被迫离职的，除了可以要求公司支付经济补偿金外，还可以要求公司补缴社会保险费或赔偿因此造成的损失。
   • 如果公司存在其他违法行为，如强迫劳动、违章指挥强令冒险作业危及员工人身安全等，员工被迫离职的，同样有权要求公司支付经济补偿金，并可能涉及其他法律责任。

建议：

• 在被动离职的情况下，员工应首先了解离职的具体原因和公司的相关政策，以便确定自己是否有权要求赔偿。
• 如果员工认为公司存在违法行为或违约行为导致自己被迫离职，可以与公司进行协商，要求支付经济补偿金或其他赔偿。
• 如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

总结：被动离职是否有赔偿取决于离职的具体原因和情况。员工应了解自己的权益和公司的政策，必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。