针对您提出的“公司工作四年被动离职怎么赔偿”的问题，这主要取决于您被动离职的具体原因以及适用的劳动法律法规。以下是我为您详细梳理的赔偿情况：
一、合法辞退的赔偿情况
协商一致解除：
- 如果您与公司协商一致解除劳动合同，赔偿金额将由双方协商确定。这通常会考虑您的工作年限、职位、薪资水平以及公司的财务状况等因素。
经济性裁员或客观情况变化：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，如果公司因经济性裁员或劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化而辞退您，且未能就变更劳动合同内容达成协议，公司应支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，对于您工作4年的情况，公司将支付4个月工资作为经济补偿金。
无过失性辞退：
- 如果您因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，或者因患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作而被辞退，同样适用上述经济补偿金的规定。
二、违法辞退的赔偿情况
- 如果公司违反法律规定辞退您，如未提前通知、未支付经济补偿金或辞退理由不充分等，那么公司需要承担违法辞退的法律责任。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，对于您工作4年的情况，违法辞退的赔偿金将是8个月工资（4个月工资的经济补偿金×2）。
三、其他考虑因素
月工资的定义：
- 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金或赔偿金的计算标准将按照当地职工月平均工资的三倍计算，并且补偿年限最高不超过十二年。
代通知金：
- 在某些情况下，如公司未提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。但这并不属于经济补偿金或赔偿金的范畴，而是基于劳动合同法的特别规定。
四、建议与维权途径
- 在面临被动离职时，建议您首先与公司进行沟通，了解辞退的具体原因和赔偿方案。
- 如果您认为公司的辞退行为不合理或赔偿不到位，可以保留好相关证据（如劳动合同、辞退通知、工资单等），以便维护自身合法权益。
- 您可以选择与公司协商解决，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。
综上所述，工作四年被动离职的赔偿情况需根据具体辞退原因确定，并遵循相关法律法规进行赔偿。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。