在被动离职的情况下，您确实有权获得一定的经济补偿或赔偿金，具体标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》来确定，并且与您的工作年限和月工资紧密相关。以下是对被动离职补偿问题的详细解答：
一、经济补偿金的标准
计算方式：
- 经济补偿金是按照您在本单位工作的年限来计算的，每满一年，单位需要支付您一个月工资作为经济补偿。
- 如果您工作六个月以上但不满一年，也按一年来计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
工作年限的确定：
- 工作年限一般是从您入职之日起计算，直到劳动合同解除或终止之日。
- 如果您因为非本人原因被安排到新的用人单位，且原用人单位已经支付过经济补偿，那么新用人单位在解除劳动合同时，将不再重复计算您在原用人单位的工作年限。
月工资的计算标准：
- 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入，但不包括加班工资。
- 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且最高支付年限不超过十二年。
二、赔偿金的标准
- 如果用人单位违反了《劳动合同法》的规定来解除或终止劳动合同，您有权选择要求单位继续履行合同，或者获取赔偿金。
- 赔偿金是经济补偿金标准的两倍，也就是说，按照您的工作年限和月工资计算出的经济补偿金额，再乘以2。
三、具体赔偿或补偿情形
用人单位违法解除劳动合同：
- 在这种情况下，您有权获得赔偿金，标准如上所述，是每满一年支付2个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付1个月工资。
用人单位依法解除劳动合同（如经济性裁员、您不能胜任工作等）：
- 在这种情况下，您有权获得经济补偿金，标准是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
劳动合同期满终止劳动合同：
- 除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而您不同意续订，否则在劳动合同期满终止的情况下，您也有权获得经济补偿金，标准同上。
用人单位未依法为您缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等导致您解除劳动合同：
- 在这种情况下，您同样有权获得经济补偿金，标准也是按照您的工作年限和月工资来计算。
四、其他注意事项
- 保留证据：在要求补偿或赔偿的过程中，保留好所有相关证据（如劳动合同、工资单、解雇通知等）是至关重要的。
- 申请仲裁：如果用人单位未依法支付经济补偿金或赔偿金，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的权益。
- 咨询专业律师：由于要求赔偿的过程可能涉及复杂的法律程序和谈判，因此咨询专业的劳动法律顾问或律师来评估您的权益并制定合适的策略是非常有帮助的。
希望以上解答能够帮助您更好地理解被动离职时的补偿问题。如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。