结论：被动离职和主动离职是否有补偿，取决于具体的离职原因和情形。以下是详细分析：
一、被动离职的补偿情况
用人单位提出协商解除劳动合同：
- 当用人单位主动与劳动者协商一致解除劳动合同时，需向劳动者支付经济补偿。例如，公司因战略调整需要与员工协商解除劳动关系，此时员工有权获得经济补偿。
用人单位存在过错：
- 若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益，或因欺诈、胁迫等手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效，劳动者被动离职时，有权要求用人单位支付经济补偿。
经济性裁员：
- 用人单位因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等原因，需要裁减人员时，经法定程序后，需向被裁减的劳动者支付经济补偿。
劳动合同期满终止（特定情况）：
- 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位应当支付经济补偿。例如，劳动合同到期，公司降低工资待遇续签合同，员工不同意续签，则公司需支付经济补偿。
用人单位被依法宣告破产等：
- 如果用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散，导致劳动合同终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算标准：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 如果劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、主动离职的补偿情况
一般情况下的主动辞职：
- 劳动者基于自身意愿主动结束与用人单位的劳动关系，通常不享有经济补偿。这是因为辞职是劳动者的个人选择，且未受到用人单位的不当影响或违法行为的迫使。
特殊情形下的主动辞职与经济补偿：
- 若用人单位存在过错或特定违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益，或以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同，劳动者即使主动辞职，也有权要求用人单位支付经济补偿。
经济补偿的计算与标准（与被动离职相同）：
- 经济补偿的金额同样根据劳动者在本单位工作的年限来计算，具体标准与被动离职时的经济补偿计算标准一致。
三、建议与注意事项
- 保留证据：无论是被动离职还是主动离职，劳动者都应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、社保缴纳记录以及与用人单位沟通的相关凭证等。这些证据将有助于劳动者通过合法途径维护自己的权益。
- 了解法律法规：劳动者在离职前应充分了解相关法律法规，确保自己的权益得到妥善保障。例如，了解经济补偿的计算标准、通知期限等规定。
- 及时咨询：如果劳动者对离职补偿有疑问或遇到纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，被动离职和主动离职是否有补偿，关键在于离职的具体原因和情形。劳动者在面临离职时，应明确离职原因，并保留好相关证据，以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。