在面临被动离职并希望获得公司补偿的情况下，这确实是一个涉及劳动法律框架内权益保护的问题。以下是我为您详细解析的被动离职时如何争取公司补偿的指南：
一、理解赔偿或补偿的基本原则
合同条款优先：首先，您需要回顾与公司的劳动合同，特别是关于解雇、终止和赔偿的条款。如果合同中有明确规定，那么应首先依据合同来执行。
法律规定为补充：如果合同中没有明确规定或规定不明确，那么您需要参照当地的劳动法律。劳动法律为劳动者提供了一定的保护，确保在被动离职时能够获得合理的补偿。
解雇原因为关键：解雇的原因是决定您是否有权获得赔偿的关键因素。如果解雇是由于公司的原因或无理由解雇，您通常有权要求赔偿；而如果解雇是由于您的过错，如严重违反公司规定或失职等，那么您可能无权获得赔偿。
二、具体赔偿或补偿情形及标准
用人单位违法解除劳动合同：
用人单位依法解除劳动合同：
劳动合同期满终止劳动合同：
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等导致劳动者解除劳动合同：
三、其他可能的赔偿项目
除了基于工作年限和月工资标准的经济补偿金外，您在被动离职时还可能获得以下赔偿：
工资和福利的损失：包括从解雇日到合同期满或找到新工作期间的工资损失，以及任何未支付的福利（如奖金、假期等）。
精神损害赔偿：在某些特定情况下，如解雇给您造成了严重的精神压力或伤害，您可能有权要求精神损害赔偿。但请注意，这种赔偿较难证明和量化。
其他经济损失：如因解雇而导致的搬家费用、失业期间的医疗费用等合理支出。
四、建议与提醒
咨询专业律师：要求赔偿的过程可能会涉及复杂的法律程序和谈判。因此，我建议您咨询专业的劳动法律顾问或律师来评估您的权益并制定合适的策略。
保留相关证据：在要求赔偿的过程中，保留好所有相关证据（如劳动合同、工资单、解雇通知等）是至关重要的。这些证据将有助于您证明自己的权益和要求合理的赔偿。
了解当地法律：不同地区的劳动法律可能有所不同。因此，在要求赔偿之前，请确保您了解当地的劳动法律和相关规定。
总之，被动离职时争取公司补偿需要您了解自己的权益和当地的劳动法律。通过咨询专业律师、保留相关证据和了解当地法律，您可以更好地保护自己的权益并争取合理的赔偿。