关于如何“要到被动离职”的情况，这通常涉及到劳动者因用人单位的违法行为或不当行为而被迫选择离职，并希望获得相应的经济补偿。以下是一些详细且深入的解答和建议：
一、理解被动离职的含义
被动离职，通常指的是劳动者因用人单位的违法行为、不当行为或违反劳动合同约定的行为，导致劳动者不得不选择离职的情况。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。
二、识别用人单位的违法行为
要判断自己是否属于被动离职，首先需要识别用人单位是否存在违法行为。常见的违法行为包括但不限于：
- 体罚或侮辱员工：如要求未完成工作任务的员工进行高强度的跑步、爬楼等体罚行为，这侵犯了员工的人身权利。
- 拖欠工资或加班费：用人单位未按时足额支付劳动者的工资或加班费。
- 未提供劳动保护或劳动条件：如未提供必要的工作设备、安全防护措施等。
- 违法解除劳动合同：如无正当理由解除劳动合同，或未按照法定程序进行解除。
三、收集证据
如果你认为自己的离职属于被动离职，那么需要收集相关证据来支持你的主张。这些证据可能包括：
- 工作记录：如工作日志、任务分配记录等，证明你完成了或未完成工作任务的情况。
- 沟通记录：如与上级或同事的聊天记录、邮件等，证明你曾就用人单位的违法行为提出过异议或投诉。
- 体罚或侮辱的证据：如照片、视频、医疗证明等，证明你遭受了体罚或侮辱。
- 工资条或银行流水：证明用人单位未按时足额支付工资或加班费。
四、与用人单位协商
在收集到足够证据后，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其承认你的被动离职身份，并支付相应的经济补偿金。在协商过程中，你可以：
- 明确表达诉求：清晰、明确地告诉用人单位你的离职原因和要求。
- 提供证据支持：将收集到的证据展示给用人单位，以证明你的主张。
- 寻求合理补偿：根据相关法律法规和你的实际情况，提出合理的经济补偿要求。
五、寻求法律援助或提起劳动仲裁
如果与用人单位的协商未能达成一致，你可以考虑寻求法律援助或提起劳动仲裁。在法律援助或劳动仲裁过程中，你可以：
- 咨询专业律师：寻求专业律师的帮助，了解你的权益和可能的法律途径。
- 准备仲裁材料：根据仲裁机构的要求，准备相关的仲裁材料，如仲裁申请书、证据清单等。
- 参加仲裁庭审：按照仲裁机构安排的时间和地点参加庭审，陈述你的主张和提供证据。
六、参考案例
以你提供的案例为例，陈某因用人单位采取体罚等违法行为而被迫离职，并成功获得了经济补偿金。这为你提供了一个有力的参考，说明在用人单位存在违法行为的情况下，劳动者有权要求被动离职并获得经济补偿。
七、注意事项
- 保持冷静和理性：在处理被动离职问题时，保持冷静和理性是非常重要的。不要采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾。
- 及时行动：如果你认为自己的权益受到了侵害，应及时采取行动，不要拖延时间。因为时间过长可能会导致证据丢失或法律时效过期等问题。
- 了解法律法规：在处理被动离职问题时，了解相关的法律法规是非常重要的。这可以帮助你更好地维护自己的权益并避免不必要的法律风险。
希望以上解答和建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。