您好，关于“怎么样才是被动离职”这个问题，我可以为您详细解答。
被动离职，简单来说，就是您原本还想继续在公司工作，但由于公司方面的原因，导致您不得不离开公司。在劳动法中，被动离职通常包括辞退、开除和劝退这三种情况。
劝退：
- 劝退是公司“劝说”您离职的一种方式。公司可能会以您不能胜任工作、公司业务调整等理由，暗示或明示您离职。
- 如果您在劝退过程中，同意离职并主动提出，那么您将无法获得任何经济补偿。
- 但如果您同意离职，却不主动提出，而是等待公司与您协商，并给予一定的经济补偿后，双方一致同意解除劳动合同，那么您就可以获得相应的补偿。
辞退：
- 辞退是公司因为您不符合公司的职场用人要求，或者没有通过试用期等原因，依照有关规定对您进行的一种解除劳动合同的行为。
- 辞退往往具有单方向和强制性，但后期双方可能也会经过协商达成一致。在这种情况下，用人单位通常会给予您一定的经济补偿。
开除：
- 开除通常比辞退更为严重。它往往是因为您严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等原因，公司直接解除与您的劳动合同。
- 在正常情况下，公司开除员工是不需要承担任何经济补偿的。但是，如果公司违法开除员工，那么您就有权利向劳动监察大队发起投诉，并要求劳动仲裁，以获得应有的经济补偿。
此外，对于被动离职的经济补偿，劳动法也有明确的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿通常按照您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但支付年限最高不超过十二年。
希望这个解答能够帮助您更好地理解被动离职的概念和相关法律规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。