您好，关于您提出的“怎样才能走被迫离职的路”这一问题，我理解您可能是在询问在何种情况下，劳动者可以合法且合理地选择被迫离职，并可能获得相应的经济补偿。
根据《劳动合同法》第三十八条的规定，当用人单位存在以下情形之一时，劳动者有权解除劳动合同，这通常就是我们所说的“被迫离职”：
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：比如，工作环境恶劣，缺乏必要的安全防护措施等。
未及时足额支付劳动报酬：即用人单位拖欠工资、克扣工资或未支付加班费等。
未依法为劳动者缴纳社会保险费：社会保险是劳动者的基本权益，用人单位有义务依法缴纳。
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：比如，规章制度中存在不合理的罚款、扣薪等条款。
因欺诈、胁迫或乘人之危致使劳动合同无效：比如，用人单位在签订劳动合同时存在欺诈行为，或者利用劳动者的困境迫使其签订不公平的合同。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动：或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
当您发现公司存在上述违法行为时，您可以行使被迫解除劳动合同的权利。为了确保您的权益得到保障，我建议您采取以下措施：
通过EMS快递解除合同通知：由于公司可能不会签收您的通知书，因此建议您使用EMS等可追踪的快递方式发送解除合同通知。
在通知书中明确离职理由：比如，因公司拖欠工资、克扣工资、不支付加班费、不缴社保等。这样，在后续可能出现的劳动争议中，您可以提供有力的证据。
无需提前30日通知：根据法律规定，您在上述情况下无需提前30日通知公司即可离职。但请注意，具体操作可能还需根据当地司法实践对被迫辞职理由的适用条件进行调整。
保留相关证据：在离职过程中，务必保留好与被迫离职相关的所有证据，如工资条、银行流水、规章制度、工作记录等，以备不时之需。
最后，我想强调的是，被迫离职并不是一件轻松的事情，它可能会给您带来一定的经济和心理压力。因此，在做出决定之前，请务必慎重考虑，并咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以获取更准确的建议和帮助。