针对您提出的“如何提被动离职”这一问题，我理解您可能是在询问如何以一种合法且有效的方式提出离职，尤其是在可能面临被动或非自愿离职情境下。虽然“被动离职”这一表述可能涵盖多种情况，但通常指的是员工因某些原因（如公司裁员、合同到期不续签等）而非主动意愿离职。不过，无论离职是主动还是被动，员工在提出离职时都应遵循一定的法律程序和职场礼仪。以下是一些建议，希望能帮助到您：
一、了解法律条款
提前通知期：根据《劳动法》的规定，员工在提出辞职时，一般需要提前三十天通知单位（对于试用期内的员工，提前三天通知即可）。这一规定同样适用于被动离职的情境，即如果员工因公司原因面临离职，也应尽量提前通知，以便公司做好交接工作。
违约金问题：如果公司要求您支付违约金，您应首先查看劳动合同中是否有相关约定。根据上海市地方规定，除了涉及商业秘密或服务期的情况外，不得设立违约金。因此，如果合同中没有明确约定，您无需支付违约金。
二、提出离职的流程
撰写辞呈：无论离职是主动还是被动，都应撰写一份正式的辞呈，明确表达您的离职意愿和离职日期。辞呈应简洁明了，避免使用过于情绪化的语言。
提交辞呈：将辞呈提交给您的直接上级或人力资源部门。在提交时，务必要求对方出具收条或采取其他方式证明您已提交辞呈，以避免后续纠纷。
沟通协商：如果离职是因公司原因（如裁员），您可以与公司进行沟通协商，了解离职补偿、工作交接等具体事宜。在协商过程中，保持冷静和理性，争取达成双方都能接受的解决方案。
三、注意事项
工作交接：在离职前，务必做好工作交接，确保您的工作能够顺利移交给继任者。这有助于维护您的职业形象，并避免因工作交接不当而引发的纠纷。
退工手续：离职后，及时办理退工手续，包括转移档案、社会保险、公积金等。这些手续对于您未来的职业发展至关重要。
保留证据：在离职过程中，务必保留好相关证据，如辞呈、收条、沟通记录等。这些证据在后续可能出现的纠纷中具有重要作用。
四、特殊情况处理
如果公司采取不正当手段迫使您离职（如恶意降薪、调岗等），您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。在此过程中，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
总之，无论离职是主动还是被动，都应遵循法律程序和职场礼仪，确保离职过程顺利且合法。希望以上建议能对您有所帮助。