主动离职与被动离职在劳动法律中有明确的区分，主动离职是员工出于个人原因自愿离开工作岗位，而被动离职则是由于用人单位的原因导致员工不得不离开，如被解雇、裁员等。如果您希望将原本的主动离职转变为被动离职，这通常涉及到一些特定的情境和法律程序。

首先，要明确的是，主动离职和被动离职的法律后果是不同的。主动离职通常意味着员工自愿放弃工作，因此无法获得经济补偿或失业保险等福利。而被动离职则可能涉及经济补偿、失业保险以及可能的法律诉讼等问题。

要将主动离职转变为被动离职，您需要证明您的离职并非出于个人意愿，而是由于用人单位的某种行为或情况导致的。这可能包括用人单位的违法行为、违约行为或其他不当行为，如未提供劳动保护、未按时支付工资、违反劳动合同等。

以下是一些建议，可能有助于您将主动离职转变为被动离职：

1. 收集证据：

   • 保留与用人单位的沟通记录，包括邮件、短信、电话录音等，以证明您离职的原因并非个人意愿。
   • 收集用人单位的违法行为或不当行为的证据，如未提供劳动保护、未按时支付工资的证据等。

2. 与用人单位协商：

   • 在离职前，尝试与用人单位进行协商，表达您的离职并非出于个人意愿，而是由于用人单位的某种行为导致的。
   • 提出您的诉求，如要求经济补偿或失业保险等。

3. 法律途径：

   • 如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的法律程序。
   • 如有必要，可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。

需要注意的是，将主动离职转变为被动离职并不是一件容易的事情，需要您提供充分的证据来证明您的离职并非出于个人意愿。同时，这也涉及到复杂的法律程序和可能的法律诉讼。因此，在采取任何行动之前，建议您咨询专业律师或法律机构以获取更详细的法律建议和指导。

另外，从实际操作的角度看，如果您已经签署了主动离职的协议或辞职信，并且这些文件已经生效，那么将主动离职转变为被动离职可能会更加困难。因此，在离职前务必谨慎考虑，并确保您的离职决定符合您的个人利益和职业规划。