您好，关于您提出的“是否有主动离职改被动离职的案例”这一问题，确实存在这样的案例，以下我为您详细介绍一个相关案例：

案例概述：

曾师傅于1995年12月入职武汉某公司，并在2000年7月提出了离职申请。然而，他声称自己实际上是被迫离职，原因是公司存在拒不支付延长工作时间工资报酬的情况。在离职后，曾师傅因公司未开具解除劳动合同证明书，导致他未能入职新单位，多年只能打零工。为此，他向法院提起了诉讼，要求公司支付经济补偿金。

案件争议焦点：

1. 离职性质：曾师傅主张自己是被迫离职，而公司则认为他是主动离职。
2. 经济补偿金：曾师傅要求公司支付经济补偿金，而公司则拒绝支付。

案件审理过程：

1. 一审：法院认为曾师傅系主动提出自愿解除劳动合同，不能获得经济补偿金，因此未支持其诉求。
2. 再审申请与检察监督：曾师傅不服一审判决，先后向区、市两级法院申请再审，均被驳回。随后，他向武汉市某区检察院申请民事检察监督。检察官在审查关联诉讼、仲裁案卷等材料后，发现证据逐步形成了闭环，认定曾师傅系被迫离职。
3. 再审判决：在检察机关提出再审检察建议后，法院最终作出再审判决，认定用人单位存在拒不支付延长工作时间工资报酬的情况，曾师傅系被迫解除劳动合同，用人单位应向其支付经济补偿金。

案例分析：

在这个案例中，曾师傅原本提交了离职申请，看似是主动离职。但实际上，他是因为公司存在违法行为（拒不支付延长工作时间工资报酬）而被迫提出离职。在检察机关的介入和审查下，这一事实得到了确认，法院也据此作出了再审判决，支持了曾师傅的诉求。

结论：

因此，确实存在主动离职改被动离职的案例。这通常发生在劳动者因用人单位的违法行为而被迫提出离职的情况下。如果劳动者能够提供充分的证据证明自己是被迫离职的，那么他们有权要求用人单位支付相应的经济补偿金。

希望这个案例能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。