并非只有主动离职和被动离职两种方式，实际上离职的方式有多种，以下为你详细分析：

1. 主动离职：

   • 定义：员工因个人原因，如寻求更好的职业发展、家庭因素、健康原因等，主动向雇主提出解除劳动合同的行为。
   • 法律后果：通常情况下，主动离职的员工不享有经济补偿金，除非劳动合同或公司规章制度中有特别约定。同时，员工需按照劳动合同或公司规定提前通知雇主，以便雇主有足够的时间进行人员调整。

2. 被动离职（被解雇）：

   • 定义：因员工违反公司规章制度、不胜任工作、公司经营状况变化等原因，由雇主提出解除劳动合同的行为。
   • 法律后果：根据解雇的原因和劳动合同法的规定，雇主可能需要向员工支付经济补偿金或赔偿金。例如，因员工不胜任工作而解雇的，若雇主未提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解雇的，可能需要支付经济补偿金；若因员工严重违反公司规章制度而解雇的，则可能无需支付经济补偿金。

3. 协商一致离职：

   • 定义：雇主与员工在平等自愿的基础上，就解除劳动合同达成一致意见的行为。
   • 法律后果：双方可以就离职时间、经济补偿等事项进行协商，并签订书面协议。这种方式通常较为平和，有助于维护双方的友好关系。协商一致离职的，经济补偿的支付标准可以由双方自行约定，但不得低于法定标准。

4. 劳动合同到期终止：

   • 定义：劳动合同约定的期限届满，双方未续签劳动合同，导致劳动关系自然终止的行为。
   • 法律后果：根据劳动合同法的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同到期终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

5. 其他特殊情况下的离职：

   • 如员工因工伤、职业病等原因无法继续工作而离职：这种情况下，员工可能享有工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
   • 如员工因公司违法行为（如拖欠工资、未缴纳社会保险等）而被迫离职：这种情况下，员工可以依据劳动合同法的规定，要求公司支付经济补偿金，并可能享有其他法律救济。

总结与建议： 离职的方式并非只有主动离职和被动离职两种，实际上还包括协商一致离职、劳动合同到期终止以及其他特殊情况下的离职。每种离职方式都有其特定的法律后果和注意事项。因此，在面临离职问题时，建议你先了解自己的具体情况和劳动合同法的相关规定，以便做出明智的决策。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。