您好，关于“只要发起了离职流程，是否就算主动离职”这个问题，其实并不能一概而论。离职流程的发起，并不直接等同于员工主动离职，关键在于离职的提出方以及员工的真实意愿。

首先，我们要明确的是，离职流程是公司为了规范员工离职行为而设定的一系列步骤和程序。这些流程可能包括填写离职申请、提交相关证明材料、进行工作交接等。然而，流程的发起并不直接决定离职的性质。

在实际情况中，离职的提出方可能是员工本人，也可能是公司。如果是员工本人主动提出离职，并按照公司规定的流程进行操作，那么这通常被视为主动离职。但如果是公司因为某些原因（如业务调整、员工表现不佳等）提出让员工离职，并要求员工按照流程进行操作，那么这就不应被视为主动离职，而是公司提出的解除劳动合同。

以您提供的案例为例，谭某的丈夫与公司管理人员发生争执后，公司提出让谭某走离职流程。虽然谭某在OA系统中点击了提交离职申请，但她随后明确表示辞职并非自身意愿，而是公司要求，并拒绝交接工作。在这种情况下，法院最终认定实际系公司一方提出解除劳动合同，并非谭某主动提出离职申请。

因此，我们可以得出结论：离职流程的发起并不直接决定离职的性质。要判断是否为主动离职，需要综合考虑离职的提出方、员工的真实意愿以及相关法律法规的规定。

对于您个人而言，如果您在离职过程中遇到任何疑问或不确定的情况，建议您及时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确离职的性质和流程，以确保自己的权益得到保障。同时，也建议您在签署任何与离职相关的文件前，仔细阅读并确保理解其内容，避免因误解或疏忽而损害自身利益。