结论：主动提离职公司同意，在法律上通常可以视为双方协商一致解除劳动合同的情形。不过，具体还需根据实际情况和双方的具体约定来判断。

分析说明：

1. 双方协商一致解除劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除可以由双方协商一致达成。当您主动提出离职，并且公司同意您的离职申请时，这实际上就构成了一个双方协商一致解除劳动合同的过程。
   • 在这种情况下，双方通常会就离职的时间、工资结算、经济补偿等事项进行协商，并达成一致意见。这种协商一致的结果，在法律上是被认可和保护的。

2. 主动离职与被迫离职的区别：

   • 主动离职是您基于个人原因或职业规划等考虑，自愿向公司提出解除劳动合同的申请。而被迫离职则可能是由于公司违法、违约或侵犯您合法权益等原因，导致您不得不提出离职。
   • 在主动离职的情况下，您通常不会获得经济补偿（除非双方另有约定或公司存在过错）。而在被迫离职的情况下，您可能有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。

3. 离职协议的签订：

   • 为了确保双方权益得到保障，建议在离职时签订一份离职协议。离职协议应明确双方的权利和义务，包括离职时间、工资结算、经济补偿（如有）、保密义务、竞业限制等事项。
   • 签订离职协议可以避免未来可能出现的纠纷和争议，确保双方能够和平、顺利地结束劳动关系。

特殊场景：

• 如果您在提出离职申请后，公司并未立即同意，而是与您进行了协商并提出了修改意见或附加条件，那么双方最终达成的离职协议将构成新的约定。在这种情况下，离职协议的内容将取代您最初的离职申请，成为双方解除劳动合同的依据。

行动建议：

• 如果您已经主动提出了离职申请，并且公司已经同意，建议您与公司就离职的具体事项进行进一步沟通，并签订离职协议以明确双方的权利和义务。
• 如果在离职过程中遇到任何问题或纠纷，如公司拒绝支付工资、经济补偿等，您可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。