结论前置：在这种情况下，如果你提出辞职但未获公司同意，而后公司通知你办理离职手续，这通常不被视为你主动离职，而是公司方面决定了解除劳动关系。

详细分析：

1. 主动辞职与被动离职的区别：

   • 主动辞职是指员工自己提出解除与用人单位的劳动关系，并且这一行为是出于员工个人的意愿。
   • 被动离职则是指用人单位基于某种原因（如员工违纪、经营需要、合同到期等）决定解除与员工的劳动关系。

2. 你的情况分析：

   • 你首先提出了辞职，但公司并未同意。这表明你的辞职行为并未立即产生解除劳动关系的法律效力。
   • 随后，公司通知你办理离职手续。这一行为表明是公司方面决定了解除与你的劳动关系。

3. 法律后果：

   • 由于是公司方面决定解除劳动关系，你可能有权根据劳动合同法的规定，要求公司支付经济补偿金（如果符合支付条件的话）。
   • 同时，你也需要关注离职手续是否办理完毕，包括工作交接、薪资结算、社保关系转移等，以确保自己的权益不受损害。

建议：

• 在办理离职手续时，与公司人事部门或相关负责人沟通确认离职的具体原因和补偿事宜。
• 如果对离职原因或补偿有异议，可以与公司协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总之，在这种情况下，你的离职并不被视为主动离职，而是公司方面的决定。你需要关注离职手续和补偿事宜，确保自己的权益得到妥善保障。